從LED上市公司董秘頻繁離職談董秘群體

　　3月18日，歐普照明董事會秘書吳一鳴提交辭職報告，財務(wù)總監(jiān)韓宜權(quán)被任命為新的董事會秘書;今年來，聯(lián)創(chuàng)光電、木林森兩家董事會秘書亦相繼離職。而時光倒回2016年，董秘離職更不在少數(shù)。

　　董秘，即董事會秘書，其直接對董事會負責(zé)，是公司高級管理人員。那么，作為公司高級人才，董秘們到底是怎樣的一個群體?人前風(fēng)光的他們又有著怎樣的“不為人知”?

　　董秘知多少

　　何為董秘?職責(zé)何在?

　　董秘，即董事會秘書，其是對外負責(zé)公司信息披露事宜，對內(nèi)負責(zé)籌備董事會會議和股東大會，并負責(zé)會議的記錄和會議文件、記錄的保管等事宜的公司高級管理人員，董事會秘書對董事會負責(zé)。

　　董秘由董事長提名，董事會任免，對董事會負責(zé)，是證券交易所與上市公司的指定聯(lián)系人，接受當?shù)刈C券監(jiān)管部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)，在促進公司規(guī)范運作、管理公司證券事務(wù)、負責(zé)公司信息披露等方面，負有別人無法替代的重要職責(zé)。

　　《股票上市規(guī)則》主要規(guī)定了董秘的六大類職責(zé)：與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運作、股權(quán)事務(wù)管理、三會組織與文件的保管。

　　離職潮涌

　　2017年，又有3位董秘相繼離職!

　　3月18日，歐普照明發(fā)布公告稱，近日收到董事會秘書吳一鳴提交的書面辭職報告。因個人原因，吳一鳴申請辭去歐普照明董事會秘書職務(wù)，辭職報告自送達公司董事會之日起生效。吳一鳴辭職后，將不在歐普照明擔(dān)任任何職務(wù)。

　　《公告》還表示，吳一鳴辭去歐普照明董事會秘書一職后，任命歐普照明財務(wù)總監(jiān)韓宜權(quán)為公司董事會秘書，任期與歐普照明第二屆董事會任期一致。資料顯示，韓宜權(quán)1975年出生，畢業(yè)于合肥經(jīng)濟技術(shù)學(xué)院(1999年并入中國科技大學(xué))會計學(xué)專業(yè)，經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，2013年1月至今擔(dān)任歐普照明中國區(qū)財務(wù)總監(jiān)，2015年1月起任歐普照明財務(wù)總監(jiān)(財務(wù)負責(zé)人)。

　　3月3日，聯(lián)創(chuàng)光電發(fā)布公告稱，聯(lián)創(chuàng)光電副總裁兼董事會秘書鄧方俊因工作需要辭去公司董事會秘書職務(wù)，經(jīng)公司董事長提名，公司董事會提名委員會審查，同意聘任潘婉琳任聯(lián)創(chuàng)光電董事會秘書。資料顯示，潘婉琳，1976年出生，本科學(xué)歷，會計師，2008年至今任聯(lián)創(chuàng)光電證券事務(wù)代表。

　　1月18日，木林森股份發(fā)布公告稱，木林森副總經(jīng)理、董事會秘書賴愛梅因工作需要辭去木林森董事會秘書職務(wù)，辭職后繼續(xù)擔(dān)任木林森副總經(jīng)理一職。同時，木林森股份決定聘任李冠群為木林森副總經(jīng)理、董事會秘書。

　　《公告》顯示，李冠群，1975年出生，本科學(xué)歷，2000 年加入木林森，先后擔(dān)任公司會計、財務(wù)部部長、執(zhí)行董事助理、人力資源部經(jīng)理等職;2010年7月起任木林森第一屆監(jiān)事會主席;2013年7月起連任公司第二屆監(jiān)事會主席，現(xiàn)任公司高級經(jīng)理，其通過中山市欖芯實業(yè)投資有限公司間接持有木林森股份65.88萬股。

　　2016年，董秘同樣面臨頻頻離職!

　　除了2017年，歐普照明、聯(lián)創(chuàng)光電和木林森三家企業(yè)董秘離職，2016年，董秘們同樣面臨“離職潮”。其中，三安光電李雪炭接任闞宏柱，成為新任董事會秘書;長方集團原董事會秘書、副總經(jīng)理李海儉離職，胡濟榮接任董事會秘書一職;萬潤科技邵立偉接任郝軍，成為新一屆董事會秘書;兆馳股份方振宇接任嚴志榮，成為新任董事會秘書;聚飛光電于芳接任殷敦煌，成為新任董事會秘書……

　　董秘在上市公司中扮演著非常重要的角色，對公司和董事會負責(zé)，為投資者解答各種疑問，然而，董秘群體當前卻面臨不小的震蕩。在LED照明行業(yè)，2016年至今一年多時間，已有超10家上市公司更換董秘，離職占比約25%，可見董秘群體離職頻率非常高。值得注意的是，當公司董秘離職后，上市公司往往選擇其內(nèi)部人才擔(dān)任，這也可以解釋為何董秘常?！吧砑娑嗦殹?。

　　如長方集團原董事會秘書李海儉離職后，胡濟榮聘任為新董秘，其曾任深圳市長方半導(dǎo)體照明股份有限公司東漢照明事業(yè)部總經(jīng)理，深圳市長方半導(dǎo)體照明股份有限公司長方照明事業(yè)部銷售總監(jiān);2014年7月至今擔(dān)任深圳市長方集團股份有限公司董事長助理，現(xiàn)擔(dān)任深圳市長方集團股份有限公司董事會秘書、副總經(jīng)理。

　　此外，除了LED照明行業(yè)董秘頻繁離職，其它行業(yè)乃至整個董秘群體，也同樣如此。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，已經(jīng)有約96家上市公司董秘離職，而且有愈演愈烈之勢。其中，滬深上市公司董秘離職人數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年增長，2015年度離職董秘人數(shù)高達486人，遠高于2014年度的285人和2013年度的238人。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，董秘頻頻離職，一方面和去年以來低迷的市場行情有關(guān)，更有不少董秘開始投奔私募，尋求更好的發(fā)展;一方面則是壓力使然，董秘扮演公司股東會、董事會、監(jiān)事會和高層之間的協(xié)調(diào)者，同時還是投資者了解上市公司的“主要對接人”，并且還要充當上市公司“新聞發(fā)言人”，他們承載著披露上市企業(yè)信息的責(zé)任，這要求他們既要充分了解企業(yè)，還要對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展了如指掌。責(zé)任重、事務(wù)忙，董秘們在光鮮的外表下亦承受著巨大的壓力。

　　目前，“董秘”是比較稀缺的人才資源，在LED照明行業(yè)更甚，尤其是有實戰(zhàn)經(jīng)驗的精英級董秘，所以上市公司與引聘的董秘之間往往有一些利益約定，甚至是以低價授予部分股權(quán)的方式吸引人才。在這種情況下，部分董秘在利益驅(qū)使下，不排除離職后轉(zhuǎn)投下一個更好歸宿的可能。

　　董秘群體

　　董秘男多女少?男董秘占比68%!

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，在LED行業(yè)，上市A股的企業(yè)有44家，其中有30家上市公司的董秘為男性，占比達到68%;14家上市公司的董秘為女性，占比約為32%。由此可知，目前，男董秘更受上市公司青睞。

　　在30位男董秘當中，佛山照明董事會秘書林奕輝年齡最大，同時也是所有LED上市公司最年長董秘。資料顯示，林奕輝1954年11月出生，中共黨員，經(jīng)濟類碩士研究生畢業(yè)，1970年12月至1986年在部隊服役，曾任連、營、團職務(wù);1986年至2000年9月在佛山國際信托投資公司工作，曾任科長、副總經(jīng)理，多年主管公司證券業(yè)務(wù)，主持多家公司股票的承銷發(fā)行、上市推薦工作;曾任佛山照明第一屆、第二屆董事;2000年10月至2010年4月?lián)畏鹕秸彰鞫聲貢?2010年5月至2015年6月任佛山照明黨委書記;2013年5月起任佛山照明董事會秘書。

　　而在14位女董秘當中，國星光電董秘、副總經(jīng)理劉艾璨子最為值得關(guān)注。劉艾璨子1986年出生，她是截至目前LED上市企業(yè)中董秘年紀最小的。資料顯示，劉艾璨子，1986年7月出生，英國諾丁漢大學(xué)國際商務(wù)碩士研究生畢業(yè)，曾任廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司經(jīng)營部肇慶項目主管、廣東省電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司企業(yè)管理部高級主管、廣東省電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司辦公室副主任、廣東省電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司董事會秘書、國星光電董事會辦公室證券事務(wù)代表，現(xiàn)任國星光電董事會秘書、副總經(jīng)理，國星(香港)實業(yè)發(fā)展有限公司董事。

　　有意思的是，廣晟旗下的佛山照明、國星光電兩家LED上市公司，一家有最年長的男董秘，一家有最年輕的女董秘，而在所有統(tǒng)計的LED上市公司之中，佛山照明董事會秘書林奕輝稅前薪酬在男董秘中最高，為71.66萬元(2015年);國星光電董事會秘書劉艾璨子稅前薪酬在女董秘中最高，為76萬元(2016年)。

　　而在14位女董秘當中，國星光電董秘、副總經(jīng)理劉艾璨子最為值得關(guān)注。劉艾璨子1986年出生，她是截至目前LED上市企業(yè)中董秘年紀最小的。資料顯示，劉艾璨子，1986年7月出生，英國諾丁漢大學(xué)國際商務(wù)碩士研究生畢業(yè)，曾任廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司經(jīng)營部肇慶項目主管、廣東省電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司企業(yè)管理部高級主管、廣東省電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司辦公室副主任、廣東省電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司董事會秘書、國星光電董事會辦公室證券事務(wù)代表，現(xiàn)任國星光電董事會秘書、副總經(jīng)理，國星(香港)實業(yè)發(fā)展有限公司董事。

　　有意思的是，廣晟旗下的佛山照明、國星光電兩家LED上市公司，一家有最年長的男董秘，一家有最年輕的女董秘，而在所有統(tǒng)計的LED上市公司之中，佛山照明董事會秘書林奕輝稅前薪酬在男董秘中最高，為71.66萬元(2015年);國星光電董事會秘書劉艾璨子稅前薪酬在女董秘中最高，為76萬元(2016年)。

　　董秘日趨年輕化?70后仍是絕對主力!

　　在44家LED上市企業(yè)中，董事會秘書年齡處于70后的有26位，約占總數(shù)的59%;80后有12位，約占總數(shù)的27%;60后有5位，約占總數(shù)的12%;50后有1位，約占總數(shù)的2%。由此可知，LED上市企業(yè)董秘的主力是70后、80后。

　　據(jù)初步統(tǒng)計，44位董事會秘書的平均年齡約為41.4歲，其中男董秘的平均年齡約為41.8歲，女董秘的平均年齡約為40.6歲，男董秘的平均年齡比女董秘要大1.2歲有余。

　　董事會秘書是對外負責(zé)公司信息披露事宜，對內(nèi)負責(zé)籌備董事會會議和股東大會，并負責(zé)會議的記錄和會議文件、記錄的保管等事宜的公司高級管理人員，董事會秘書對董事會負責(zé)。董秘主要有以下六大類職責(zé)：與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運作、股權(quán)事務(wù)管理、三會組織與文件的保管。

　　由此可見，上市公司對董事會秘書的任職要求是非常高的，無論是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗。如今年3月17日上市的三雄極光董事會秘書顏新元，其1974年出生，畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，MBA;1997年至2001年任職于航天三院民品總公司;2003 年至2007年任七喜控股股份有限公司人力資源部總經(jīng)理;2009年至2010年任三一重工股份有限公司董事長辦公室標桿項目研究經(jīng)理;2010年11月至2015年12月任七喜控股股份有限公司董事、董事會秘書、行政副總裁;2016年5月至今任三雄極光董事會秘書。

　　不難看出，董事會秘書作為公司高級管理人員，除了需要豐富的知識，能協(xié)調(diào)并處理好上市公司與股東、股民等關(guān)系，還要具有足夠的行業(yè)經(jīng)驗及公司運作能力，這無疑成為董秘之中70后、80后是主力的重要因素，也是男董秘人數(shù)普遍偏多的原因之一。

　　董秘都是“學(xué)霸”?碩士研究生占57%!

　　在44家LED上市企業(yè)中，根據(jù)公開可查信息顯示，有25家企業(yè)董秘的學(xué)歷為碩士及研究生，占比約為57%;本科學(xué)歷的董秘有15個，占比約為34%;而大專學(xué)歷的有1個，占比約為2%;其它學(xué)歷信息披露不明確的有3個，占比約為7%。

　　如作為在香港聯(lián)交所上市的雷士照明，其聯(lián)席公司秘書梁晶晶，其為卓佳專業(yè)商務(wù)有限公司的企業(yè)服務(wù)經(jīng)理，同時為香港特許秘書公會以及英國特許秘書及行政人員公會的會員;畢業(yè)于香港中文大學(xué)，2006年11月自香港城市大學(xué)取得專業(yè)會計與資訊系統(tǒng)文學(xué)碩士學(xué)位。典型的學(xué)霸一枚!

　　LED上市企業(yè)對董事會秘書能力的要求非常高，碩士及研究生占比達到57%同樣證明了這一點。但是很顯然，“學(xué)歷”并不是上市企業(yè)對董秘的唯一考量標準，能力及經(jīng)驗更為重要。如華燦光電董事會秘書韓繼東，他是唯一一位以大專學(xué)歷出身的上市公司董秘，在眾多碩士研究生、本科生面前本不甚出彩，但他的能力及經(jīng)驗足夠讓其“氣場全開”。

　　資料顯示，韓繼東，1970年出生，大專學(xué)歷，注冊會計師，現(xiàn)任華燦光電董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)。韓繼東曾任可口可樂(中國)實業(yè)有限公司子公司財務(wù)總監(jiān)、遵義賽德水泥有限公司財務(wù)總監(jiān);2011年1月起進入華燦光電任財務(wù)總監(jiān)。

　　由此可見，董秘是一個高學(xué)歷、高素質(zhì)的精英群體，目前上市公司董秘往往擁有經(jīng)濟師、會計師、工程師等各種職稱頭銜，同時擔(dān)當公司“對外發(fā)言人”，公司與政府主管部門“指定聯(lián)系人”，公司與新聞媒體“宣傳推廣人”，公司股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層之間協(xié)調(diào)人，公司資本運作參與者等多個角色。一言以蔽之：董秘必須是“全能型選手”。

　　董秘多是“全能選手”?最多身兼四職位!

　　近日，韓宜權(quán)接任歐普照明董事會秘書一職，其同時還是歐普照明財務(wù)總監(jiān);聯(lián)創(chuàng)光電副總裁兼董事會秘書鄧方俊辭去董秘一職;木林森新任董秘李冠群，其同時還是木林森副總經(jīng)理。他們都具有統(tǒng)一特征：他們都不只是“董秘”!

　　從公開的資料中得知，LED上市企業(yè)董秘們多不僅僅只具有“董秘”一重身份，他們往往身兼數(shù)職，有的是副總經(jīng)理、有的是董事、有的是財務(wù)總監(jiān)、有的還是副總裁……

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，在44家LED上市企業(yè)中，董秘僅保留“董秘”身份的只有11人，占比為25%;身兼數(shù)職的董秘有33人，占比約75%。在所有董秘當中，正泰電器董秘王國榮無疑最忙。

　　資料顯示，王國榮除了是正泰電器董事會秘書，同時還是董事、副總裁和財務(wù)總監(jiān);其1971 年出生，研究生學(xué)歷，教授級高級會計師、中國總會計師協(xié)會常務(wù)理事，曾任上海華虹-NEC電子有限公司財務(wù)部副部長，上海貝嶺股份有限公司財務(wù)總監(jiān)。

　　事實上，尤其對于資本市場來說，董秘一職非常為人熟知，因為董秘很大一部分是上市公司發(fā)言人，其是上市公司與投資者溝通交流的橋梁。所以，無論是對于上市公司的公開報道，還是面對投資者或監(jiān)管部門的質(zhì)疑和提問，董秘都是其中非常重要的一環(huán)，這也導(dǎo)致董秘常常出現(xiàn)在公眾視野。

　　另一方面，從監(jiān)管部門角度，董秘是監(jiān)控上市公司是否規(guī)范運作的監(jiān)管者;從上市公司角度，董秘是董事會聘請的管理者，應(yīng)該為董事會服務(wù);從投資者角度，董秘又是其利益代言人，對上市公司規(guī)范化管理的監(jiān)控就是對投資者利益的保護。

　　值得注意的是，董秘不等于“董事長秘書”，而是“董事會秘書”，因為其不僅僅為董事長服務(wù)。長期以來，公眾對于“董秘”這一職位本身就有著一些誤解，加之董秘往往身兼多職，更是模糊了“董秘”的公眾印象。

　　此外，董秘多身兼數(shù)職，或者董秘這一職位本身就由財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、董事等兼任，目前單純專職董秘的仍是少數(shù)，這造成了董秘權(quán)責(zé)不清晰的問題，而這一情況仍在延續(xù)。

　　董秘薪酬有多少?平均年薪超35.1萬元!

　　據(jù)悉，LED上市公司年報披露截止日期為4月30日。由于上市公司2016年度報告未完全披露，以及部分上市公司董秘人員有變動，為了方便計算，本次統(tǒng)計的LED上市企業(yè)董秘薪酬部分數(shù)據(jù)來自其2015年年報。據(jù)統(tǒng)計，LED企業(yè)董秘稅前平均年薪或超過35.1萬元。

　　其中，據(jù)勤上光電《2015年年度報告》，勤上光電董事會秘書、副總經(jīng)理2015年稅前報酬總額為2.12萬元，為44家LED上市公司董秘稅前最低年薪;據(jù)國星光電《2016年年度報告》，國星光電董事會秘書、副總經(jīng)理劉艾璨子2016年稅前報酬總額為76萬元，暫列44家LED上市公司董秘稅前最高年薪，兩者相距73.88萬元。

　　有數(shù)據(jù)顯示，在2016年IPO上市的227家企業(yè)當中，董事會秘書平均薪酬為41.78萬元(2015年)，其中有14名年薪超過百萬元，2名年薪超過兩百萬元。而在整個A股市場，數(shù)據(jù)顯示，2015年，A股3022名董秘的平均年薪為46.85萬元。據(jù)了解，上市企業(yè)董事會秘書薪酬的高低與公司所處行業(yè)、行業(yè)地位、所在地區(qū)、公司待遇、薪酬競爭力及吸引人才的能力等有關(guān)。

　　事實上，同一行業(yè)，所處地區(qū)及企業(yè)不同，董秘的薪酬待遇差距明顯。如以2015年披露數(shù)據(jù)來看，廈門信達董秘范丹薪酬45.7萬元，佛山照明董秘林奕輝薪酬為71.66萬元，德豪潤達董秘鄧飛薪酬為21.5萬元，乾照光電董秘劉文輝薪酬2.81萬元，等等。

　　由此可知，LED上市企業(yè)董秘雖然平均年薪在35.1萬元左右，但與其它行業(yè)相比略顯偏低;與整個A股上市公司董秘群體平均報酬相比，同樣處于劣勢。

　　延伸閱讀

　　“精英級董秘”已成行業(yè)稀缺資源!

　　進入2017年，中國證監(jiān)會IPO審核速度明顯加快，這對LED照明企業(yè)來說同樣是一個利好消息，這也意味著那些尚在排隊的LED照明企業(yè)或很快結(jié)束“無盡的等待”，有機會超出預(yù)期時間成功進入A股市場。

　　今年，或成LED企業(yè)A股上市“大年”。除了3月17日掛牌深交所創(chuàng)業(yè)板的三雄極光，得邦照明、光莆股份等均完成新股發(fā)行，將很快進入資本市場;此外，四川華體照明、聚燦光電、深圳超頻三科技等企業(yè)上市也有新進展……

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，在新三板掛牌上市和正在申請掛牌的LED照明類企業(yè)接近200家，加之前面提及的A股市場企業(yè)，現(xiàn)在越來越多LED照明企業(yè)走上資本之路。

　　而在此龐大的企業(yè)群當中，特別是董秘群體本身離職率較高，這導(dǎo)致招聘市場上對董秘的需求缺口在逐漸擴大，尤其是有能力、有經(jīng)驗、有資質(zhì)的精英級董秘，已經(jīng)漸成行業(yè)稀缺資源。