照明業(yè)的年終獎(jiǎng)，元芳你怎么看？

　　又到一年年終時(shí)，年終獎(jiǎng)自然無法逃出輿論視野，不斷躥升熱度。IT“土豪”們更是擲出個(gè)人上百萬的年終獎(jiǎng)，讓不少“屌絲”行業(yè)的屌絲粉們羨慕嫉妒恨，上演各種拉仇恨，直呼入錯(cuò)行。

　　2014一直被照明業(yè)稱之為LED元年，這一年照明業(yè)的收成究竟如何?是眾望所歸，還是差強(qiáng)人意，抑或失望至極?或許從各家企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)中可以窺一窺。

　　年終獎(jiǎng)牽動(dòng)著每個(gè)職場(chǎng)人的神經(jīng)，朋友圈、微博熱門話題或是日常朋友聊天，都繞不開這三個(gè)字，有沒有年終獎(jiǎng)似乎等同于“你吃了嗎”這樣日常的問候語，可是并不是人人都有這份運(yùn)氣將年終獎(jiǎng)收入囊中，即使有份拿也有著千差萬別。

　　照明“土豪們”高調(diào)“曬單”

　　每個(gè)行業(yè)都不缺乏土豪，互聯(lián)網(wǎng)有百度、騰訊、阿里巴巴三足鼎立，年終獎(jiǎng)的比拼更是這三家企業(yè)年末上演的重頭戲，而照明業(yè)的土豪們雖然拼不過這些“燒錢”燒到手軟的互聯(lián)網(wǎng)大佬，但在自己的領(lǐng)地，那是有絕對(duì)的話語權(quán)。這不，富庶的臺(tái)灣企業(yè)早已高調(diào)向各大媒體公開自己向員工發(fā)放的福利了。

　　億光去年?duì)I收人民幣61.2億元，年增23.99%，創(chuàng)下歷史新高，躋身全球前5大，大幅擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃啟動(dòng)，預(yù)計(jì)在3年內(nèi)投資100億元擴(kuò)大生產(chǎn)線，獲利好員工年終獎(jiǎng)金2個(gè)月，再加上績效獎(jiǎng)金合計(jì)可達(dá)4個(gè)月。

　　隆達(dá)除了固定薪資之外，每年固定獎(jiǎng)金有2個(gè)月，包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終獎(jiǎng)金，另外還有績效獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金及員工分紅等，根據(jù)個(gè)人績效及營業(yè)目標(biāo)的達(dá)成度而定，績效獎(jiǎng)金會(huì)在過年前發(fā)放。

　　晶電每年保障薪水合計(jì)14個(gè)月，包括“三節(jié)”獎(jiǎng)金，端午節(jié)及中秋節(jié)各半個(gè)月，LED照明企業(yè)，年終獎(jiǎng)金1個(gè)月，另外，還有每月及每季目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)獎(jiǎng)金，季經(jīng)營績效達(dá)成獎(jiǎng)金等。

　　形式五花八門 令人瞠舌

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式并不是單一的，從高大上的“奔馳”、“iPhone6”、“阿瑪尼”、“股票期權(quán)”到“成捆的百元大鈔”，五花八門的獎(jiǎng)勵(lì)讓人跌破眼鏡，此外，各種實(shí)物也躍然而上，饅頭、雞蛋、醬油、辣條、芹菜到襪子、內(nèi)褲……老板絞盡腦汁的“創(chuàng)意年終獎(jiǎng)”，令人瞠舌。

　　年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一種表現(xiàn)形式，的確，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)走出一貫的“套路”，多些方法形式的創(chuàng)新創(chuàng)意，未嘗不可，這樣一是可以活躍氣氛，二來可以使年會(huì)不再死氣沉沉，變得熱鬧起來，把年終獎(jiǎng)發(fā)放作為企業(yè)的一次文化活動(dòng)，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。但是任何的形式都是為內(nèi)容服務(wù)的，年終獎(jiǎng)發(fā)放的目的是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　如果照明行業(yè)年終獎(jiǎng)是一人一個(gè)球泡燈、吸頂燈、燈管什么的，雖然是創(chuàng)意無限，但是想想也是醉了。

　　照明業(yè)年終獎(jiǎng)或面臨“大縮水”

　　縱觀年終獎(jiǎng)，就是幾家歡喜幾家愁的事情。不過與往年相比，各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)的增長比有所減緩。

　　近日，一家知名人力資源公司對(duì)15個(gè)行業(yè)、1200多家企業(yè)，開展了關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成受訪企業(yè)預(yù)期2014年將會(huì)增加年終獎(jiǎng)，超過兩成的受訪企業(yè)會(huì)減少年終獎(jiǎng)。但與2013年相比，增加年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例下降了一個(gè)百分點(diǎn)，而減少年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例則上升了一個(gè)百分點(diǎn)。

　　根據(jù)中國一家職介機(jī)構(gòu)2日發(fā)表的一份調(diào)查結(jié)果，民營企業(yè)員工今年的日子也不好過。這份針對(duì)1萬名白領(lǐng)受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多老板以經(jīng)濟(jì)增長放緩為由，取消了現(xiàn)金獎(jiǎng)金，并降低了獎(jiǎng)品檔次。

　　LED行業(yè)作為崛起新貴，年終獎(jiǎng)也是否同樣“新貴”?但是經(jīng)記者調(diào)查了解，情況并不樂觀。

　　深圳半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)常務(wù)副秘書長鮑恩忠告訴記者，受全球經(jīng)濟(jì)不景氣影響，再加上今年下半年國內(nèi)銀根緊縮，不少LED企業(yè)的訂單都大幅縮小，員工的年終獎(jiǎng)肯定會(huì)有所下滑。

　　此外，記者還了解到，更多的企業(yè)目前還未發(fā)放年終獎(jiǎng)，等到放假的時(shí)候便會(huì)知曉。部分業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于2014年入職的員工，暫時(shí)沒有年終獎(jiǎng)，可能老員工會(huì)有一點(diǎn)。東莞某企業(yè)向記者表示，今年有年終獎(jiǎng)，但是只是意思一下，主要原因是因?yàn)榻衲甑钠髽I(yè)經(jīng)營狀況不理想。

　　照明業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放成績不理想，是整個(gè)行業(yè)拖了后腿，還是部分企業(yè)的不作為?此問題值得一探。[NT:PAGE]

　　沒錢難任性

　　據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬元，金融行業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過2萬元，高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、建筑業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為1.2萬元，服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。

　　而據(jù)有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè)，分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。

　　拿到豐厚獎(jiǎng)金的自然是歡歡喜喜把家還，但抱頭痛哭大喊“被平均、拖后腿”的也不在少數(shù)。總的來說，不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)，數(shù)據(jù)相差頗大。同一行業(yè)的年終獎(jiǎng)也受單位、行情、盈利情況等多種因素影響，同時(shí)與個(gè)人職位、級(jí)別、在職表現(xiàn)有關(guān)。

　　照明行業(yè)的年終獎(jiǎng)?wù)w發(fā)放情況比起這些土豪行業(yè)而言，實(shí)在難以把酒言歡。據(jù)記者了解，相當(dāng)一部分企業(yè)都做到了發(fā)放年終獎(jiǎng)，至于錢多錢少則另當(dāng)別論，有的荷包豐厚，有的口袋干癟，金額呈數(shù)十倍之差也實(shí)屬稀松平常。照明業(yè)很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)都是以兩個(gè)月以上工資不等的數(shù)額發(fā)放，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)通常以雙薪來體現(xiàn)，但一些企業(yè)的高管以及核心部門研發(fā)人員，則有望享受到績效獎(jiǎng)金。

　　有錢才能任性，年終獎(jiǎng)的背后往往能反應(yīng)出一個(gè)企業(yè)去過一年的市場(chǎng)表現(xiàn)。就在2015年初，幾家照明年終獎(jiǎng)發(fā)放情況較好的企業(yè)陸續(xù)公布了2014年財(cái)報(bào)。

　　記者百度搜索億光年報(bào)發(fā)現(xiàn)，該公司2014年合并營收達(dá)306.12億元，年增率達(dá)16.12%，其中第4季營收達(dá)81.75億元，為歷史次高紀(jì)錄。每股盈余可望站穩(wěn)5元，今年法人預(yù)估至少6元起跳，穩(wěn)居LED產(chǎn)業(yè)每股獲利王。

　　葉寅夫出席活動(dòng)時(shí)表示，看好LED照明、背光將從3月起回升，并認(rèn)為今年LED景氣會(huì)不錯(cuò)，他也看好車用LED是未來LED最龐大的市場(chǎng)，億光目前車用產(chǎn)品比重不到5%，是未來會(huì)積極耕耘的產(chǎn)品。

　　晶電去年?duì)I收277.13億元(新臺(tái)幣，下同，折合成人民幣55.4億元)，較2013年222.5億元成長24.55%，累計(jì)前3季每股稅后凈利1.88元，法人推估第4季小幅獲利，全年EPS近2元。

　　此外，晶電將以8.25億元、每股1.46元，買下臺(tái)積電旗下臺(tái)積固態(tài)照明94%股權(quán)，臺(tái)積電完全退出臺(tái)積固態(tài)照明公司，營運(yùn)將由晶電及臺(tái)積固態(tài)照明現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)。

　　LED廠隆達(dá)暫時(shí)還未公布2014年年報(bào)，根據(jù)第三季度財(cái)報(bào)，營收成長10%達(dá)41.7億元，稅后盈利3.1億元，創(chuàng)下近6季新高紀(jì)錄，每股稅后純益0.59元，這一季獲利超過2014年上半年，單季毛利率16.8%，累計(jì)前3季獲利5.04億元。隆達(dá)仍看好2015年LED需求成長，其中背光市場(chǎng)仍占大宗。

　　以上僅是少數(shù)年終獎(jiǎng)被曝光的上市企業(yè)，但在LED行業(yè)還有超過2萬家的中小企業(yè)，絕大部分生存不容樂觀，而年終獎(jiǎng)也自然是成了頭頂?shù)母≡啤?/p>

　　冰火兩重天：大環(huán)境好 小環(huán)境糟

　　2014年，被業(yè)內(nèi)稱為LED的替換年，也是LED照明的普及年。從年初各地迎來一系列新政策、新標(biāo)準(zhǔn)的正式實(shí)施，到LED價(jià)格的持續(xù)回落，市場(chǎng)在一針針強(qiáng)心劑下迅速釋放。

　　但是深入LED市場(chǎng)，卻看到不一樣的市場(chǎng)行情。年初LED照明企業(yè)訂單拿到手軟，行情一片紅火，但后半年卻峰回路轉(zhuǎn)，由晴轉(zhuǎn)陰，照企在問“訂單去哪兒”。因此行業(yè)有人認(rèn)為，LED行業(yè)是攜著正負(fù)兩種能量走過了2014。[NT:PAGE]

　　此種情況，我們可以從國內(nèi)幾家LED照明企業(yè)中的凈利率中窺探一二：

　　雖然隨著國內(nèi)LED技術(shù)的日益成熟，LED照明產(chǎn)品的性價(jià)比逐漸開始接近甚至低于傳統(tǒng)照明，消費(fèi)者的接受程度也逐漸提高。但對(duì)于2014年的LED照明行業(yè)來說，行業(yè)洗牌加劇，產(chǎn)業(yè)整合、并購、跑路以及倒閉事件交織不斷，加之如火如荼的價(jià)格戰(zhàn)沖擊，很多企業(yè)都冒著犧牲成本的風(fēng)險(xiǎn)以謀求在終端市場(chǎng)的一席之地。 此外，2014年電子商務(wù)的崛起在一定程度上也掠奪了實(shí)體照明企業(yè)的銷售業(yè)績。

　　以上幾種因素直接導(dǎo)致了照明企業(yè)整體利潤較之往年有所下降。所以，2014LED照明行業(yè)年終獎(jiǎng)的不理想也在于此。[NT:PAGE]

　　中國照明學(xué)會(huì)秘書長竇林平日前出席活動(dòng)時(shí)曾提到，2014年中國的LED照明市場(chǎng)總產(chǎn)值大約在5500億元，相比2013年的4800億元增長了5%。一方面是節(jié)節(jié)攀升的產(chǎn)值，另一方也正遭受著產(chǎn)業(yè)爆發(fā)帶來的產(chǎn)能過剩、利潤擠壓、競爭加劇等多面夾擊。年終獎(jiǎng)過后，企業(yè)該思考的還是如何健康地發(fā)展問題。

　　年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年工作的肯定與鼓勵(lì)，更多的圖一個(gè)好意頭。根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則《2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。

　　對(duì)此，照明相關(guān)人士也給予了理解。茂域照明總經(jīng)理李智鵬認(rèn)為，每個(gè)公司根據(jù)公司自身的情況發(fā)放，就今年的市場(chǎng)環(huán)境而言，不一定是公司的效益多好，但是必須保障員工的收益，自己不掙錢也要保證員工有好的工作環(huán)境和滿意的收入。

　　佛山沃特測(cè)試技術(shù)服務(wù)有限公司市場(chǎng)經(jīng)理胡曉坤表示：“作為中層管理和基層員工，做的主要是執(zhí)行工作，他們的執(zhí)行力對(duì)公司的成長有很大的作用，但更重要的是公司的方向和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面，所以公司的成長與盈利，主要責(zé)任是在領(lǐng)導(dǎo)，公司有沒有盈利和成長，是高層管理者和股東應(yīng)該去思考的問題，不應(yīng)該用員工的年終獎(jiǎng)來彌補(bǔ)公司的收益。當(dāng)然年終獎(jiǎng)不是法定的，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，如果說員工愿意與公司共同擔(dān)當(dāng)公司的經(jīng)營情況，主動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，那是心胸的問題，但公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，我想大部分員工還是會(huì)不高興的。”

　　2014年的年終獎(jiǎng)已成為過去，2015年的年終獎(jiǎng)才值得期待。只是LED行業(yè)的年終獎(jiǎng)“錢途”與LED行業(yè)的市道興衰一衣帶水。那么，2015年，LED照明相關(guān)企業(yè)該如何作為才能不辜負(fù)員工對(duì)年終獎(jiǎng)的期待?或許要學(xué)會(huì)以下幾點(diǎn)生存技藝：[NT:PAGE]

　　“慢下來”：雖然2014年LED照明市場(chǎng)逐步趨于理性，但盲目跨界進(jìn)入LED行業(yè)以及忙于擴(kuò)大產(chǎn)能，加緊布局的企業(yè)不在少數(shù)。然而企業(yè)大環(huán)境不景氣，競爭對(duì)手激增，投入和產(chǎn)出比失衡，利潤的下滑等市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，使得照明企業(yè)用盡自家腰包，再騰挪供應(yīng)商和經(jīng)銷商貨款，最后大搞促銷掏空自家?guī)齑妫?dāng)什么都不剩時(shí)，光明的直接申請(qǐng)破產(chǎn)，齷齪的則一跑了之。因此，企業(yè)要學(xué)會(huì)慢下來，在2015年伊始，為接下來的發(fā)展道路做一個(gè)階段性的規(guī)劃，不急進(jìn)，不冒進(jìn)，穩(wěn)步前行。

　　“拐個(gè)彎”： 當(dāng)普通產(chǎn)品毛利趨低，價(jià)格混戰(zhàn)讓眾照明廠商疲憊乏力時(shí)，發(fā)力細(xì)分市場(chǎng)不免是“曲線救國”的好方法。就目前來說，智能照明、汽車照明、植物照明、UVLED、FlashLED，當(dāng)然，還有體育場(chǎng)照明等是潛力和盈利較大的細(xì)分市場(chǎng)。與其和其他LED照明企業(yè)擠在一個(gè)領(lǐng)域爭市場(chǎng)、爭份額，不如改變發(fā)力方向，選擇“羊腸小道”走走也不失為一種明智的決定。

　　“換位思考”：隨著LED照明產(chǎn)品普及率的地逐年提升，消費(fèi)者對(duì)LED照明產(chǎn)品的認(rèn)知能力也隨之提高，消費(fèi)者購燈選擇范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大，照明企業(yè)要學(xué)著“換位思考”，從終端消費(fèi)者的角度及立場(chǎng)出發(fā)，設(shè)計(jì)和制造出消費(fèi)者需要的性價(jià)比較高的產(chǎn)品來才是照明企業(yè)能否贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵因素。

　　“樹品牌”：樹立照明企業(yè)品牌，加強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的品牌認(rèn)知度是照明企業(yè)迅速占領(lǐng)終端市場(chǎng)的目標(biāo)之一，尤其是在消費(fèi)者喜歡購“名牌”的今天。照明企業(yè)若單純依靠傳統(tǒng)平面媒體以及明星代言的方式進(jìn)行品牌推廣就OUT了，目前最重要的是利用新媒體的力量擴(kuò)展品牌影響力，加速品牌落地，進(jìn)而有意識(shí)的引導(dǎo)消費(fèi)者建立起對(duì)品牌的認(rèn)知觀，是當(dāng)代照明企業(yè)需要去思考的。

　　“傍大款”：隨著LED照明產(chǎn)業(yè)鏈競爭的地加劇，企業(yè)面臨著更大的競爭壓力和生存壓力，這一點(diǎn)，我們從2014年的照明市場(chǎng)就可以看到。對(duì)于中小企業(yè)來說，積極地通過兼并并購形式獲得資金從而增強(qiáng)自身實(shí)力不失為一種好的方式。大部分有資金實(shí)力的企業(yè)，通過并購的形式迅速發(fā)展壯大將更加有效，而不一定是通過自己擴(kuò)產(chǎn)建渠道逐步發(fā)展規(guī)模。

　　沸沸揚(yáng)揚(yáng)的年終獎(jiǎng)熱后，企業(yè)又將重整旗鼓，奔向2015，來年的“大紅包”是否能夠正常發(fā)放，滿足員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿心期待?此問題還有待觀望，不過能夠確定的是，經(jīng)營者和員工必須抱緊團(tuán)，共同努力，才有雙贏的希望。

　　曬曬照明年終獎(jiǎng)，你笑了嗎?

　　@網(wǎng)友：公司虐我千萬遍，我待公司如初戀，只要發(fā)我年終獎(jiǎng)，多少都會(huì)很溫暖

　　@網(wǎng)友：年終獎(jiǎng)是LED燈泡 也是醉了一個(gè)燈泡都不給我

　　@LOo拉莫斯oOL ：廣東三雄極光照明股份有限公司年終獎(jiǎng)如上! 沒錯(cuò)是沒有內(nèi)容!附加春節(jié)放假十余日工資自理!

　　@某照明企業(yè)員工：工作的第一年，因?yàn)槭切氯?，公司只給了300元人民幣，其他的員工都是一個(gè)月工資，或者更高。