農歷正月已經快進入尾聲，作為制造業大省的廣東省，尤其是服裝、電子行業重鎮，記者看到遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路邊招聘比比皆是。據介紹，經歷去年一年的制造業寒冬，開年后企業員工返崗率下滑更加嚴重。
再看照明行業，在2015年開年之初，南方都市報的一篇《2015年，佛山的照明企業“招工”嚴峻》在業內引起強烈反響，東莞也傳來5000月薪都無法招到人的消息，引起了社會廣泛的關注。這是否反映了整個照明業正處于“用工荒”的困境中?
探訪：一線普工用工難
在“中國燈飾之都”中山古鎮，工廠都普遍已經開工，年前的跑路潮對此似乎并未有多少影響，但是在一些廠區門口，記者發現貼有很多招工信息，甚至有企業還推出“老鄉帶老鄉”的招工獎勵計劃。據觀察所得，目前照明行業招工崗位主要集中在打樣員、焊接技工等等一線基礎操作工種。
“工廠本來共需要30多個工人的崗位，但是除去年后未返崗的和離職的，目前缺口還有10多人?！惫沛傄患覠麸棌S老板無奈說道，雖然可以再重新招聘，但是熟練工人的招聘和人才培養所耗費的人力金錢成本本身就已經對公司造成很大的壓力。
但是深圳市晟碟綠色集成科技有限公司總經理陳亨由則表示，他們是做驅動IC設計方案的公司，從業人員基本上都是中高端技術人員，所以員工隊伍比較穩定，也沒出現難招人的情況。
LED行業招工難也普遍集中在一些勞動密集型的企業，這些企業需要大量人工來解決生產的問題，制造產品技術含量并不是很高，固定的產線模式，固定的活動軌跡，在當下的社會環境下，員工流動性必然很大，越是做得大的企業，流失率越高。
現狀：企業之間用工問題反差大
“隨著LED行業的洗牌，大量的燈具企業從業人員尤其是一線操作普工轉行，或者尋找新東家，在人才市場和招聘網觀望或者等待，這樣求職方和招聘方都面臨尷尬，”寧波美亞光電科技有限公司銷售總監吳超認為，這些一線操作工人的需求是現階段企業“用工荒”最集中的地方，企業需求量大，但是目前看來這方面處于“工方市場”，隨著產業的發展，這種問題可能會越來越突出。
與此同時，“高素質有經驗”的人才也面臨缺乏困境，“例如LED生產熒光粉0.0001G的誤差將導致批量性問題，燈具裝配打螺絲用力一點點就有可能導致燈具外觀的不合格，這樣對經驗和技術都要求很高的工作崗位，其他普工很難適應”，LED燈具一線技術人員和有經驗的LED燈具工程師等等崗位也就面臨用工尷尬的狀態了。
縱觀LED各產業鏈端，下游的燈飾制造企業對這類現象感受尤為突出，不僅招工難，而且存在較為嚴重的員工流失率，對企業的經營造成影響，形成惡性循環。用工企業一方面面臨“用工荒”，另一方面，新員工的培養和帶來的更大的人力成本都對企業造成很大壓力。
相對這類制造企業而言，處于中上游的技術型企業則很少面對“用工荒”的境地，都表示企業的員工流失率保持在可控范圍內?！斑@類企業一般規模大，對員工的薪資待遇需求都會滿足，員工對企業的認同感也強”，晟碟集成陳亨由認為，產品性價比高、競爭力強、經營狀況好的企業對人力成本的承受能力較強，企業文化也會讓員工有認同感，企業用工問題不會很大。
粵公網安備 44010602001351號