照明業(yè)的年終獎，元芳你怎么看？

　　又到一年年終時，年終獎自然無法逃出輿論視野，不斷躥升熱度。IT“土豪”們更是擲出個人上百萬的年終獎，讓不少“屌絲”行業(yè)的屌絲粉們羨慕嫉妒恨，上演各種拉仇恨，直呼入錯行。

　　2014一直被照明業(yè)稱之為LED元年，這一年照明業(yè)的收成究竟如何?是眾望所歸，還是差強人意，抑或失望至極?或許從各家企業(yè)發(fā)放的年終獎中可以窺一窺。

　　年終獎牽動著每個職場人的神經(jīng)，朋友圈、微博熱門話題或是日常朋友聊天，都繞不開這三個字，有沒有年終獎似乎等同于“你吃了嗎”這樣日常的問候語，可是并不是人人都有這份運氣將年終獎收入囊中，即使有份拿也有著千差萬別。

　　照明“土豪們”高調(diào)“曬單”

　　每個行業(yè)都不缺乏土豪，互聯(lián)網(wǎng)有百度、騰訊、阿里巴巴三足鼎立，年終獎的比拼更是這三家企業(yè)年末上演的重頭戲，而照明業(yè)的土豪們雖然拼不過這些“燒錢”燒到手軟的互聯(lián)網(wǎng)大佬，但在自己的領(lǐng)地，那是有絕對的話語權(quán)。這不，富庶的臺灣企業(yè)早已高調(diào)向各大媒體公開自己向員工發(fā)放的福利了。

　　億光去年營收人民幣61.2億元，年增23.99%，創(chuàng)下歷史新高，躋身全球前5大，大幅擴產(chǎn)計劃啟動，預(yù)計在3年內(nèi)投資100億元擴大生產(chǎn)線，獲利好員工年終獎金2個月，再加上績效獎金合計可達4個月。

　　隆達除了固定薪資之外，每年固定獎金有2個月，包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終獎金，另外還有績效獎金、季獎金及員工分紅等，根據(jù)個人績效及營業(yè)目標(biāo)的達成度而定，績效獎金會在過年前發(fā)放。

　　晶電每年保障薪水合計14個月，包括“三節(jié)”獎金，端午節(jié)及中秋節(jié)各半個月，LED照明企業(yè)，年終獎金1個月，另外，還有每月及每季目標(biāo)達成激勵獎金，季經(jīng)營績效達成獎金等。

　　形式五花八門 令人瞠舌

　　年終獎的發(fā)放形式并不是單一的，從高大上的“奔馳”、“iPhone6”、“阿瑪尼”、“股票期權(quán)”到“成捆的百元大鈔”，五花八門的獎勵讓人跌破眼鏡，此外，各種實物也躍然而上，饅頭、雞蛋、醬油、辣條、芹菜到襪子、內(nèi)褲……老板絞盡腦汁的“創(chuàng)意年終獎”，令人瞠舌。

　　年終獎是勞動報酬的一種表現(xiàn)形式，的確，企業(yè)年終獎發(fā)放應(yīng)走出一貫的“套路”，多些方法形式的創(chuàng)新創(chuàng)意，未嘗不可，這樣一是可以活躍氣氛，二來可以使年會不再死氣沉沉，變得熱鬧起來，把年終獎發(fā)放作為企業(yè)的一次文化活動，可以增強企業(yè)的凝聚力。但是任何的形式都是為內(nèi)容服務(wù)的，年終獎發(fā)放的目的是為了調(diào)動員工的積極性。

　　如果照明行業(yè)年終獎是一人一個球泡燈、吸頂燈、燈管什么的，雖然是創(chuàng)意無限，但是想想也是醉了。

　　照明業(yè)年終獎或面臨“大縮水”

　　縱觀年終獎，就是幾家歡喜幾家愁的事情。不過與往年相比，各行各業(yè)的年終獎的增長比有所減緩。

　　近日，一家知名人力資源公司對15個行業(yè)、1200多家企業(yè)，開展了關(guān)于年終獎的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成受訪企業(yè)預(yù)期2014年將會增加年終獎，超過兩成的受訪企業(yè)會減少年終獎。但與2013年相比，增加年終獎的企業(yè)比例下降了一個百分點，而減少年終獎的企業(yè)比例則上升了一個百分點。

　　根據(jù)中國一家職介機構(gòu)2日發(fā)表的一份調(diào)查結(jié)果，民營企業(yè)員工今年的日子也不好過。這份針對1萬名白領(lǐng)受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多老板以經(jīng)濟增長放緩為由，取消了現(xiàn)金獎金，并降低了獎品檔次。

　　LED行業(yè)作為崛起新貴，年終獎也是否同樣“新貴”?但是經(jīng)記者調(diào)查了解，情況并不樂觀。

　　深圳半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會常務(wù)副秘書長鮑恩忠告訴記者，受全球經(jīng)濟不景氣影響，再加上今年下半年國內(nèi)銀根緊縮，不少LED企業(yè)的訂單都大幅縮小，員工的年終獎肯定會有所下滑。

　　此外，記者還了解到，更多的企業(yè)目前還未發(fā)放年終獎，等到放假的時候便會知曉。部分業(yè)內(nèi)人士表示，對于2014年入職的員工，暫時沒有年終獎，可能老員工會有一點。東莞某企業(yè)向記者表示，今年有年終獎，但是只是意思一下，主要原因是因為今年的企業(yè)經(jīng)營狀況不理想。

　　照明業(yè)的年終獎發(fā)放成績不理想，是整個行業(yè)拖了后腿，還是部分企業(yè)的不作為?此問題值得一探。

　　沒錢難任性

　　據(jù)有關(guān)機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達2.4萬元，金融行業(yè)和政府機構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過2萬元，高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、建筑業(yè)的平均年終獎為1.2萬元，服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

　　而據(jù)有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè)，分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。

　　拿到豐厚獎金的自然是歡歡喜喜把家還，但抱頭痛哭大喊“被平均、拖后腿”的也不在少數(shù)?？偟膩碚f，不同行業(yè)的年終獎，數(shù)據(jù)相差頗大。同一行業(yè)的年終獎也受單位、行情、盈利情況等多種因素影響，同時與個人職位、級別、在職表現(xiàn)有關(guān)。

　　照明行業(yè)的年終獎?wù)w發(fā)放情況比起這些土豪行業(yè)而言，實在難以把酒言歡。據(jù)記者了解，相當(dāng)一部分企業(yè)都做到了發(fā)放年終獎，至于錢多錢少則另當(dāng)別論，有的荷包豐厚，有的口袋干癟，金額呈數(shù)十倍之差也實屬稀松平常。照明業(yè)很多企業(yè)的年終獎都是以兩個月以上工資不等的數(shù)額發(fā)放，有的企業(yè)負責(zé)人表示，企業(yè)員工的年終獎通常以雙薪來體現(xiàn)，但一些企業(yè)的高管以及核心部門研發(fā)人員，則有望享受到績效獎金。

　　有錢才能任性，年終獎的背后往往能反應(yīng)出一個企業(yè)去過一年的市場表現(xiàn)。就在2015年初，幾家照明年終獎發(fā)放情況較好的企業(yè)陸續(xù)公布了2014年財報。

　　記者百度搜索億光年報發(fā)現(xiàn)，該公司2014年合并營收達306.12億元，年增率達16.12%，其中第4季營收達81.75億元，為歷史次高紀錄。每股盈余可望站穩(wěn)5元，今年法人預(yù)估至少6元起跳，穩(wěn)居LED產(chǎn)業(yè)每股獲利王。

　　葉寅夫出席活動時表示，看好LED照明、背光將從3月起回升，并認為今年LED景氣會不錯，他也看好車用LED是未來LED最龐大的市場，億光目前車用產(chǎn)品比重不到5%，是未來會積極耕耘的產(chǎn)品。

　　晶電去年營收277.13億元(新臺幣，下同，折合成人民幣55.4億元)，較2013年222.5億元成長24.55%，累計前3季每股稅后凈利1.88元，法人推估第4季小幅獲利，全年EPS近2元。

　　此外，晶電將以8.25億元、每股1.46元，買下臺積電旗下臺積固態(tài)照明94%股權(quán)，臺積電完全退出臺積固態(tài)照明公司，營運將由晶電及臺積固態(tài)照明現(xiàn)有團隊主導(dǎo)。

　　LED廠隆達暫時還未公布2014年年報，根據(jù)第三季度財報，營收成長10%達41.7億元，稅后盈利3.1億元，創(chuàng)下近6季新高紀錄，每股稅后純益0.59元，這一季獲利超過2014年上半年，單季毛利率16.8%，累計前3季獲利5.04億元。隆達仍看好2015年LED需求成長，其中背光市場仍占大宗。

　　以上僅是少數(shù)年終獎被曝光的上市企業(yè)，但在LED行業(yè)還有超過2萬家的中小企業(yè)，絕大部分生存不容樂觀，而年終獎也自然是成了頭頂?shù)母≡啤?/p>

　　冰火兩重天：大環(huán)境好 小環(huán)境槽

　　2014年，被業(yè)內(nèi)稱為LED的替換年，也是LED照明的普及年。從年初各地迎來一系列新政策、新標(biāo)準的正式實施，到LED價格的持續(xù)回落，市場在一針針強心劑下迅速釋放。

　　但是深入LED市場，卻看到不一樣的市場行情。年初LED照明企業(yè)訂單拿到手軟，行情一片紅火，但后半年卻峰回路轉(zhuǎn)，由晴轉(zhuǎn)陰，照企在問“訂單去哪兒”。因此行業(yè)有人認為，LED行業(yè)是攜著正負兩種能量走過了2014。

　　此種情況，我們可以從國內(nèi)幾家LED照明企業(yè)中的凈利率中窺探一二：

　　雖然隨著國內(nèi)LED技術(shù)的日益成熟，LED照明產(chǎn)品的性價比逐漸開始接近甚至低于傳統(tǒng)照明，消費者的接受程度也逐漸提高。但對于2014年的LED照明行業(yè)來說，行業(yè)洗牌加劇，產(chǎn)業(yè)整合、并購、跑路以及倒閉事件交織不斷，加之如火如荼的價格戰(zhàn)沖擊，很多企業(yè)都冒著犧牲成本的風(fēng)險以謀求在終端市場的一席之地。 此外，2014年電子商務(wù)的崛起在一定程度上也掠奪了實體照明企業(yè)的銷售業(yè)績。

　　以上幾種因素直接導(dǎo)致了照明企業(yè)整體利潤較之往年有所下降。所以，2014LED照明行業(yè)年終獎的不理想也在于此。

　　中國照明學(xué)會秘書長竇林平日前出席活動時曾提到，2014年中國的LED照明市場總產(chǎn)值大約在5500億元，相比2013年的4800億元增長了5%。一方面是節(jié)節(jié)攀升的產(chǎn)值，另一方也正遭受著產(chǎn)業(yè)爆發(fā)帶來的產(chǎn)能過剩、利潤擠壓、競爭加劇等多面夾擊。年終獎過后，企業(yè)該思考的還是如何健康地發(fā)展問題。

　　年終獎是對員工一年工作的肯定與鼓勵，更多的圖一個好意頭。根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則《2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示，年終獎在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎預(yù)計發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎不滿意考慮跳槽。

　　對此，照明相關(guān)人士也給予了理解。茂域照明總經(jīng)理李智鵬認為，每個公司根據(jù)公司自身的情況發(fā)放，就今年的市場環(huán)境而言，不一定是公司的效益多好，但是必須保障員工的收益，自己不掙錢也要保證員工有好的工作環(huán)境和滿意的收入。

　　佛山沃特測試技術(shù)服務(wù)有限公司市場經(jīng)理胡曉坤表示：“作為中層管理和基層員工，做的主要是執(zhí)行工作，他們的執(zhí)行力對公司的成長有很大的作用，但更重要的是公司的方向和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面，所以公司的成長與盈利，主要責(zé)任是在領(lǐng)導(dǎo)，公司有沒有盈利和成長，是高層管理者和股東應(yīng)該去思考的問題，不應(yīng)該用員工的年終獎來彌補公司的收益。當(dāng)然年終獎不是法定的，公司不發(fā)年終獎不違法，如果說員工愿意與公司共同擔(dān)當(dāng)公司的經(jīng)營情況，主動放棄年終獎，那是心胸的問題，但公司不發(fā)年終獎，我想大部分員工還是會不高興的?！?/p>

　　2014年的年終獎已成為過去，2015年的年終獎才值得期待。只是LED行業(yè)的年終獎“錢途”與LED行業(yè)的市道興衰一衣帶水。那么，2015年，LED照明相關(guān)企業(yè)該如何作為才能不辜負員工對年終獎的期待?或許要學(xué)會以下幾點生存技藝：

　　“慢下來”：雖然2014年LED照明市場逐步趨于理性，但盲目跨界進入LED行業(yè)以及忙于擴大產(chǎn)能，加緊布局的企業(yè)不在少數(shù)。然而企業(yè)大環(huán)境不景氣，競爭對手激增，投入和產(chǎn)出比失衡，利潤的下滑等市場現(xiàn)實，使得照明企業(yè)用盡自家腰包，再騰挪供應(yīng)商和經(jīng)銷商貨款，最后大搞促銷掏空自家?guī)齑?，?dāng)什么都不剩時，光明的直接申請破產(chǎn)，齷齪的則一跑了之。因此，企業(yè)要學(xué)會慢下來，在2015年伊始，為接下來的發(fā)展道路做一個階段性的規(guī)劃，不急進，不冒進，穩(wěn)步前行。

　　“拐個彎”： 當(dāng)普通產(chǎn)品毛利趨低，價格混戰(zhàn)讓眾照明廠商疲憊乏力時，發(fā)力細分市場不免是“曲線救國”的好方法。就目前來說，智能照明、汽車照明、植物照明、UVLED、FlashLED，當(dāng)然，還有體育場照明等是潛力和盈利較大的細分市場。與其和其他LED照明企業(yè)擠在一個領(lǐng)域爭市場、爭份額，不如改變發(fā)力方向，選擇“羊腸小道”走走也不失為一種明智的決定。

　　“換位思考”：隨著LED照明產(chǎn)品普及率的地逐年提升，消費者對LED照明產(chǎn)品的認知能力也隨之提高，消費者購燈選擇范圍也進一步擴大，照明企業(yè)要學(xué)著“換位思考”，從終端消費者的角度及立場出發(fā)，設(shè)計和制造出消費者需要的性價比較高的產(chǎn)品來才是照明企業(yè)能否贏得市場的關(guān)鍵因素。

　　“樹品牌”：樹立照明企業(yè)品牌，加強消費者對企業(yè)的品牌認知度是照明企業(yè)迅速占領(lǐng)終端市場的目標(biāo)之一，尤其是在消費者喜歡購“名牌”的今天。照明企業(yè)若單純依靠傳統(tǒng)平面媒體以及明星代言的方式進行品牌推廣就OUT了，目前最重要的是利用新媒體的力量擴展品牌影響力，加速品牌落地，進而有意識的引導(dǎo)消費者建立起對品牌的認知觀，是當(dāng)代照明企業(yè)需要去思考的。

　　“傍大款”：隨著LED照明產(chǎn)業(yè)鏈競爭的地加劇，企業(yè)面臨著更大的競爭壓力和生存壓力，這一點，我們從2014年的照明市場就可以看到。對于中小企業(yè)來說，積極地通過兼并并購形式獲得資金從而增強自身實力不失為一種好的方式。大部分有資金實力的企業(yè)，通過并購的形式迅速發(fā)展壯大將更加有效，而不一定是通過自己擴產(chǎn)建渠道逐步發(fā)展規(guī)模。

　　沸沸揚揚的年終獎熱后，企業(yè)又將重整旗鼓，奔向2015，來年的“大紅包”是否能夠正常發(fā)放，滿足員工對年終獎的滿心期待?此問題還有待觀望，不過能夠確定的是，經(jīng)營者和員工必須抱緊團，共同努力，才有雙贏的希望。

　　曬曬照明年終獎，你笑了嗎?

　　@網(wǎng)友：公司虐我千萬遍，我待公司如初戀，只要發(fā)我年終獎，多少都會很溫暖

　　@網(wǎng)友：年終獎是LED燈泡 也是醉了一個燈泡都不給我

　　@LOo拉莫斯oOL ：廣東三雄極光照明股份有限公司年終獎如上! 沒錯是沒有內(nèi)容!附加春節(jié)放假十余日工資自理!

　　@某照明企業(yè)員工：工作的第一年，因為是新人，公司只給了300元人民幣，其他的員工都是一個月工資，或者更高。