照明業(yè)的年終獎發(fā)放成績不理想,是整個行業(yè)拖了后腿,還是部分企業(yè)的不作為?此問題值得一探。
沒錢難任性
據有關機構的數據顯示,從行業(yè)看,能源、礦產、環(huán)保行業(yè)白領的年終獎平均數高達2.4萬元,金融行業(yè)和政府機構的年終獎平均數也超過2萬元,高于其他行業(yè)。房地產、建筑業(yè)的平均年終獎為1.2萬元,服務業(yè)的年終獎平均數最低,約為7000元。
而據有關人力資源數據調查機構發(fā)布的調研數據顯示,廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯網金融、信托基金證券、網游手游行業(yè),分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯網金融是排名倒數的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。
拿到豐厚獎金的自然是歡歡喜喜把家還,但抱頭痛哭大喊“被平均、拖后腿”的也不在少數??偟膩碚f,不同行業(yè)的年終獎,數據相差頗大。同一行業(yè)的年終獎也受單位、行情、盈利情況等多種因素影響,同時與個人職位、級別、在職表現有關。
照明行業(yè)的年終獎整體發(fā)放情況比起這些土豪行業(yè)而言,實在難以把酒言歡。據記者了解,相當一部分企業(yè)都做到了發(fā)放年終獎,至于錢多錢少則另當別論,有的荷包豐厚,有的口袋干癟,金額呈數十倍之差也實屬稀松平常。照明業(yè)很多企業(yè)的年終獎都是以兩個月以上工資不等的數額發(fā)放,有的企業(yè)負責人表示,企業(yè)員工的年終獎通常以雙薪來體現,但一些企業(yè)的高管以及核心部門研發(fā)人員,則有望享受到績效獎金。
有錢才能任性,年終獎的背后往往能反應出一個企業(yè)去過一年的市場表現。就在2015年初,幾家照明年終獎發(fā)放情況較好的企業(yè)陸續(xù)公布了2014年財報。
記者百度搜索億光年報發(fā)現,該公司2014年合并營收達306.12億元,年增率達16.12%,其中第4季營收達81.75億元,為歷史次高紀錄。每股盈余可望站穩(wěn)5元,今年法人預估至少6元起跳,穩(wěn)居LED產業(yè)每股獲利王。
葉寅夫出席活動時表示,看好LED照明、背光將從3月起回升,并認為今年LED景氣會不錯,他也看好車用LED是未來LED最龐大的市場,億光目前車用產品比重不到5%,是未來會積極耕耘的產品。
晶電去年營收277.13億元(新臺幣,下同,折合成人民幣55.4億元),較2013年222.5億元成長24.55%,累計前3季每股稅后凈利1.88元,法人推估第4季小幅獲利,全年EPS近2元。
此外,晶電將以8.25億元、每股1.46元,買下臺積電旗下臺積固態(tài)照明94%股權,臺積電完全退出臺積固態(tài)照明公司,營運將由晶電及臺積固態(tài)照明現有團隊主導。
LED廠隆達暫時還未公布2014年年報,根據第三季度財報,營收成長10%達41.7億元,稅后盈利3.1億元,創(chuàng)下近6季新高紀錄,每股稅后純益0.59元,這一季獲利超過2014年上半年,單季毛利率16.8%,累計前3季獲利5.04億元。隆達仍看好2015年LED需求成長,其中背光市場仍占大宗。
以上僅是少數年終獎被曝光的上市企業(yè),但在LED行業(yè)還有超過2萬家的中小企業(yè),絕大部分生存不容樂觀,而年終獎也自然是成了頭頂的浮云。
冰火兩重天:大環(huán)境好 小環(huán)境糟
2014年,被業(yè)內稱為LED的替換年,也是LED照明的普及年。從年初各地迎來一系列新政策、新標準的正式實施,到LED價格的持續(xù)回落,市場在一針針強心劑下迅速釋放。
但是深入LED市場,卻看到不一樣的市場行情。年初LED照明企業(yè)訂單拿到手軟,行情一片紅火,但后半年卻峰回路轉,由晴轉陰,照企在問“訂單去哪兒”。因此行業(yè)有人認為,LED行業(yè)是攜著正負兩種能量走過了2014。
此種情況,我們可以從國內幾家LED照明企業(yè)中的凈利率中窺探一二:
雖然隨著國內LED技術的日益成熟,LED照明產品的性價比逐漸開始接近甚至低于傳統(tǒng)照明,消費者的接受程度也逐漸提高。但對于2014年的LED照明行業(yè)來說,行業(yè)洗牌加劇,產業(yè)整合、并購、跑路以及倒閉事件交織不斷,加之如火如荼的價格戰(zhàn)沖擊,很多企業(yè)都冒著犧牲成本的風險以謀求在終端市場的一席之地。 此外,2014年電子商務的崛起在一定程度上也掠奪了實體照明企業(yè)的銷售業(yè)績。
以上幾種因素直接導致了照明企業(yè)整體利潤較之往年有所下降。所以,2014LED照明行業(yè)年終獎的不理想也在于此。
中國照明學會秘書長竇林平日前出席活動時曾提到,2014年中國的LED照明市場總產值大約在5500億元,相比2013年的4800億元增長了5%。一方面是節(jié)節(jié)攀升的產值,另一方也正遭受著產業(yè)爆發(fā)帶來的產能過剩、利潤擠壓、競爭加劇等多面夾擊。年終獎過后,企業(yè)該思考的還是如何健康地發(fā)展問題。