日本經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)年來一蹶不振，企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是很大原因，其中就包括專利申請(qǐng)數(shù)從2000年達(dá)到頂點(diǎn)以來一路下滑。而造成這種現(xiàn)狀的癥結(jié)，則在于企業(yè)員工有了職務(wù)發(fā)明這樣的重大貢獻(xiàn)，也只能象征性地獲得一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。《專利法》修改后，情況怕會(huì)更糟。
日本早在1921年就頒布了《專利法》，規(guī)定專利權(quán)屬于發(fā)明者個(gè)人。在近一個(gè)世紀(jì)后的今天，日本卻在醞釀修改這一法案，打算將職務(wù)發(fā)明原則上歸屬發(fā)明者所屬的企業(yè)。這一動(dòng)向在日本引發(fā)了巨大關(guān)注和激烈爭(zhēng)論。
此事之所以會(huì)如此令人矚目，是因?yàn)橐粓?chǎng)引發(fā)日本國(guó)內(nèi)外高度關(guān)注的專利糾紛。原在德島縣日亞化學(xué)公司從事科研開發(fā)的中村修二，于上世紀(jì)90年代初開發(fā)出了藍(lán)光LED。據(jù)此后審理此案的東京地方法院測(cè)算，這一發(fā)明所產(chǎn)生的效益高達(dá)1200億日元，但德島縣日亞化學(xué)公司向中村支付的酬金是多少?許多人聽了都幾乎要驚厥過去：區(qū)區(qū)2萬日元，這點(diǎn)錢還不夠去餐館涮一頓!為此中村于2001年與公司對(duì)簿公堂，要求支付200億日元。此后經(jīng)過法院一再勸說，最終雙方以8.4億日元達(dá)成“和解”。與此同時(shí)，《專利法》也傳出將有所修改的消息，規(guī)定對(duì)職務(wù)發(fā)明者的報(bào)酬由企業(yè)與發(fā)明者雙方協(xié)商確定。
但中村顯然已無法在日亞化學(xué)公司呆下去了。于是他憤而負(fù)笈東渡，前往美國(guó)從事研究，目前在加州大學(xué)圣塔芭芭拉分校任教，并在于2014年榮獲諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)。這是對(duì)中村科研成果的最高褒獎(jiǎng)，因?yàn)槠浒l(fā)明不僅為企業(yè)獲得了巨大收益，而且通過相關(guān)產(chǎn)品的應(yīng)用，可大大降低電力消耗。在獲獎(jiǎng)之際，中村披露了他的感受：“對(duì)企業(yè)的憤怒是努力的動(dòng)因。如果不是憋著一肚子氣，就根本不會(huì)成功?！蹦菚r(shí)，他動(dòng)輒被說成是“吃白飯的”，企業(yè)老總見面時(shí)竟一再羞辱他：“怎么還不辭職?”在做出重大發(fā)明并與企業(yè)發(fā)生紛爭(zhēng)之際，居然沒有一家日本企業(yè)愿意接受他!
類似中村這樣的遭遇，在日本絕非孤例。按理，企業(yè)科研人員在有了重大發(fā)明并將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)后，企業(yè)應(yīng)予以足夠力度的重獎(jiǎng)。但實(shí)際上，日本的企業(yè)科研人員所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)都非?？蓱z。而各企業(yè)對(duì)此也還振振有詞：沒有企業(yè)創(chuàng)造和提供足夠的科研條件，科研人員不可能單槍匹馬取得科研上的突破。再說，企業(yè)為其提供了終身雇傭的穩(wěn)定環(huán)境，這免除了他們的后顧之憂。另外，發(fā)明也不僅是個(gè)人努力的成果，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力結(jié)晶。重獎(jiǎng)了主要發(fā)明人，那其他人怎么辦，這不挫傷多數(shù)人的積極性?
雖然中村所在的企業(yè)獲得了勝訴，但日本企業(yè)界卻因此產(chǎn)生了強(qiáng)烈的危機(jī)感。他們擔(dān)心，若不能盡快改變相關(guān)法律規(guī)定，很難保證今后不會(huì)頻頻發(fā)生這類糾紛，企業(yè)會(huì)不勝其煩。于是許多企業(yè)再加上諸如經(jīng)團(tuán)聯(lián)這樣的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體不斷游說日本政府，要求修改《專利法》。安倍二度上臺(tái)后，強(qiáng)力推動(dòng)所謂“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”。但這一政策組合若欲取得成功，就須得到財(cái)界的大力支持。為投桃報(bào)李，安倍當(dāng)然也得對(duì)企業(yè)的訴求有所回應(yīng)。于是日本政府2013年6月在新出臺(tái)的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本方針中，明確表示要“推動(dòng)發(fā)明制度的根本變革”。
日本經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)年來一蹶不振，企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是很大原因，其中就包括專利申請(qǐng)數(shù)從2000年達(dá)到頂點(diǎn)以來一路下滑。而造成這種現(xiàn)狀的癥結(jié)，則在于企業(yè)員工即便有了職務(wù)發(fā)明這樣的重大貢獻(xiàn)，也只能象征性地獲得一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，根本不足以激發(fā)發(fā)明創(chuàng)造熱情。企業(yè)因職務(wù)發(fā)明所產(chǎn)生的利潤(rùn)，往往都是“超額利潤(rùn)”，發(fā)明者的報(bào)酬理該占有應(yīng)相當(dāng)比重。因?yàn)?，不管怎樣切蛋糕，都是企業(yè)拿大頭。獎(jiǎng)勵(lì)力度越大，效果越顯著。企業(yè)的擔(dān)憂顯然是不必要的。美國(guó)能吸納天下英才，就是因?yàn)閳?jiān)定不移重獎(jiǎng)那些對(duì)創(chuàng)新有突出貢獻(xiàn)者。沒有創(chuàng)新和突破，企業(yè)拿什么去競(jìng)爭(zhēng)?2萬日元居然也拿得出手，這可真是“國(guó)際玩笑”。
日本的《專利法》實(shí)施近一個(gè)世紀(jì)以來，并未發(fā)生過任何機(jī)制性問題，說明根本沒必要去改?；仡櫄v史，日本之所以能從一個(gè)落后國(guó)家急起直追，迅速躋身強(qiáng)國(guó)行列，這部法律所發(fā)揮的作用不可低估。中村狀告日亞化學(xué)工業(yè)公司后，一名美國(guó)資深專利專家就認(rèn)為日本的專利制度推動(dòng)了企業(yè)的創(chuàng)新。本來中村案可發(fā)揮更大的正面效應(yīng)，鼓舞企業(yè)科研人員全力創(chuàng)新，但日本財(cái)界的動(dòng)向卻與此相反，他們的出發(fā)點(diǎn)顯然是“亡羊補(bǔ)牢，以絕后患”，防范企業(yè)再為類似案例所困擾。
前些年，為了防范中國(guó)等國(guó)家的企業(yè)模仿其產(chǎn)品，維持其產(chǎn)品領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，日本曾大張旗鼓保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提出“知識(shí)產(chǎn)權(quán)立國(guó)”的口號(hào)。但如今對(duì)待本國(guó)企業(yè)員工的職務(wù)發(fā)明，卻只為企業(yè)說話，更多考慮維護(hù)企業(yè)的利益，這不僅大有“葉公好龍”的味道，而且顯然是以此為幌子，防范其他國(guó)家的趕超。
盡管當(dāng)年中村對(duì)企業(yè)的憤懣一言難盡，但時(shí)過境遷，中村還是希望雙方能握手言和，豈料日亞化學(xué)工業(yè)公司仍忿忿不平，毅然拒絕，似乎理虧的是對(duì)方。日本有識(shí)之士現(xiàn)在格外擔(dān)心，修改后的《專利法》會(huì)否阻礙、窒息企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)新?果真如此，那日本還有啥指望?
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