LED照明產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才需求情況分析

　　LED作為一個新興產(chǎn)業(yè)，在國家政策的大力扶持下，近幾年有了飛速的發(fā)展。隨著行業(yè)發(fā)展速度與規(guī)模的不斷擴大，加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級，LED行業(yè)人才缺口也不斷放大。

人才供需平衡圖(注：此圖采集對象為企業(yè))

　　此次對于LED企業(yè)的調(diào)研，接近九成企業(yè)表示目前存在人才匱乏的現(xiàn)象，只有極個別的企業(yè)表示目前人才滿足企業(yè)自身需求。

　　國家政策的導(dǎo)向、各級政府的扶持、龐大的市場需求和巨額資本的流入使得LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展急速擴張，對照明專業(yè)人才的需求非常迫切。甚至有業(yè)內(nèi)人士認為，人才的匱乏，已經(jīng)成為拖LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“后腿”。

　　人才缺乏原因

人才缺乏原因圖(注：此圖采集對象為企業(yè))

　　教育制度落后于行業(yè)發(fā)展速度。從外部環(huán)境看，中國照明專業(yè)教育起步較晚。資料顯示，1973年前，國內(nèi)各大院校并未開設(shè)光源照明專業(yè)，當(dāng)時在企業(yè)中擔(dān)負技術(shù)工作的人員多數(shù)來自光學(xué)、電真空、硅酸鹽、無線電等專業(yè)，且比例相當(dāng)?shù)?，僅為職工總數(shù)的1.7%;技術(shù)工人則往往來自廠辦技工學(xué)校。

　　2010年以后，各地院校才開始紛紛開設(shè)電子工程、光電工程、微電子工程、光學(xué)工程等專業(yè)。但目前國內(nèi)照明教育的現(xiàn)狀是有些院校側(cè)重對照明硬件技術(shù)的教育，有的則側(cè)重于照明設(shè)計等軟技術(shù)的教育，而且整個照明教育水平還有待于進一步提高。從實際情況來看，短時間內(nèi)想要輸送出大批人才解決照明行業(yè)的人才困境顯然是不太現(xiàn)實的。

　　珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉認為LED照明行業(yè)高端專業(yè)技術(shù)人才嚴重不足，造成這種狀況的原因是中國產(chǎn)業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)人才的投入和管理不足及技術(shù)人才缺乏深度鉆研的追求。從行業(yè)環(huán)境看，近幾年LED井噴式的發(fā)展，吸引了大規(guī)模資金和人員進入LED行業(yè)，導(dǎo)致行業(yè)規(guī)模以及企業(yè)數(shù)量急速膨脹，人才的需求變了剛需，大量的崗位需要專業(yè)的人才才能完成。教育制度落后于行業(yè)發(fā)展速度，這是導(dǎo)致LED技術(shù)人才匱乏最重要的原因。

　　人才自身素養(yǎng)較低。除了教育制度的掣肘之外，相當(dāng)一部分企業(yè)在受訪過程中提到一個重要的因素是目前業(yè)內(nèi)的技術(shù)人才較為浮躁，缺乏鉆研技術(shù)的精神，沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，往往通過不斷跳槽的方式來提升待遇。

　　深圳市明微電子股份有限公司行政總監(jiān)尹志剛認為，部分年輕人才未能耐下心踏踏實實付出尋求升值，沒有長遠職業(yè)規(guī)劃，而是通過跳槽等方式尋求漲薪。

　　下圖可以看出，超過5年以上的技術(shù)工程師，占比僅為33%。

工作年年限圖(注：此圖采集對象為行業(yè)工程師)

　　除了技術(shù)人員自身問題外，企業(yè)的福利待遇也有待提高。從此次調(diào)研情況來看，薪資在3000-5000間占比為26.7%，5000-10000間占比為48%，加起來總體占比74.7%;薪資超過15000的技術(shù)人員占比僅為5.3%，高薪人群占比少，對專業(yè)技術(shù)人才難有吸引力?？傮w低于其他行業(yè)工程師的薪資水平。

薪資比例圖(注：此圖采集對象為行業(yè)工程師)

　　其他原因。除上述原因外，企業(yè)在人才制度的建設(shè)與培養(yǎng)方面，也缺乏應(yīng)有的重視。目前業(yè)內(nèi)除了一些規(guī)模較大的一線企業(yè)稍微具有人才制度建設(shè)理念之外，中小企業(yè)幾乎是沒有人才觀念的。伊戈爾電氣股份有限公司總工程師熊川高提到，行業(yè)內(nèi)很多上游公司為了生意，對下游公司提供技術(shù)支持，導(dǎo)致很多企業(yè)特別是技術(shù)底子差的公司，完全依賴供應(yīng)商的fae(現(xiàn)場技術(shù)支持工程師、售前售后服務(wù)工程師)，追求短平快，失去自主學(xué)習(xí)的動力。而隨著行業(yè)競爭加劇，這種趨勢更有加重之嫌。

　　哪些人才最受企業(yè)青睞

　　從此次調(diào)研情況來看，整個行業(yè)在技術(shù)人才的缺口非常大，被提到最多的工種需求，大致分為三類。

　　其一是研發(fā)工程師。具有技術(shù)深度，能夠完成研發(fā)的頂尖工程師或工程師團隊，是企業(yè)發(fā)展的核心，也是企業(yè)最迫切需求的人才。目前LED最核心的專利技術(shù)，始終是牢牢掌握在歐美日韓企業(yè)手中，中國企業(yè)始終處于夾縫求存的尷尬境地;國內(nèi)企業(yè)尚處于“跑馬圈地”的搶占市場階段，缺乏長遠發(fā)展的理念，更缺乏人才制度的建設(shè)理念。因此，真正具有技術(shù)實力的工程師是企業(yè)不惜下重本去求取的，中國LED企業(yè)不缺錢，只是這樣的人才，在國內(nèi)實在是太難少了。

　　其二是項目工程師。具有管理團隊經(jīng)驗的技術(shù)工程師，同樣是企業(yè)最為缺乏的人才之一。佛山沃特測試技術(shù)服務(wù)有限公司客戶經(jīng)理胡曉坤提到，有經(jīng)驗的項目工程師，是目前需求最大也最難招的。一方面是工程師本身職業(yè)的特殊性增加了其管理難度，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)不懂技術(shù)，較難理解工程師的真實訴求，管理起來事倍功半;另一方面，越來越多的定制化項目都需要技術(shù)工程師參與其中才能提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，缺乏項目工程師的統(tǒng)籌，讓企業(yè)在服務(wù)客戶時常常因缺乏對技術(shù)層面的理解而出現(xiàn)偏離，造成溝通成本的上升。

　　其三是應(yīng)用工程師(設(shè)計師)。創(chuàng)新型的設(shè)計人才同樣備受企業(yè)青睞。旭宇光電林育林表示，由于行業(yè)競爭激烈，同質(zhì)化嚴重，因此具有創(chuàng)意外觀或特殊功能的LED產(chǎn)品是非常有價值的;同樣，具有創(chuàng)新思想的設(shè)計師或工程師將是企業(yè)最渴求的人才。隨著產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，LED產(chǎn)品也開始逐漸普及，應(yīng)用工程師也越來越受企業(yè)重視。目前，LED產(chǎn)品還處于替代傳統(tǒng)照明的階段，套用傳統(tǒng)燈具外殼，尚無設(shè)計可言，近年來業(yè)內(nèi)的新品普遍乏善可陳正是應(yīng)用端缺乏創(chuàng)新的表現(xiàn)。目前已經(jīng)有部分企業(yè)意識到應(yīng)用端存在的問題，隨著LED普及程度的提升，相信應(yīng)用工程師也會越來越受企業(yè)重視。

　　小結(jié)

　　人才的難求，難就難在行業(yè)的快速發(fā)展與人才培養(yǎng)制度之間巨大的落差所形成的缺口，而這缺口又非短時間內(nèi)可解決。希望企業(yè)一方面可以稍微提升一下工程師待遇，另一方面在用人時不拘一格，盡快建立完善的管理與培養(yǎng)制度。