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              燈企大調查:哪個工種缺口最大?

              2017/2/22 9:35:32 作者: 來源:古鎮燈飾報
              摘要:春節長假后,是人力資源需求的“井噴期”,也是找工作的“黃金期”。布局新一年的人力戰線成為每家企業開年的首要工作。筆者近期對古鎮、橫欄、小欖等地的燈企人員招聘狀況作了次調查。1、設計師成業內“香餑餑”作為“校、企、鎮”定向培養的專業性人才,小陳(化名)與大多數將要畢業生一樣,也在開春之后,踏上了求職的征程。

                春節長假后,是人力資源需求的“井噴期”,也是找工作的“黃金期”。布局新一年的人力戰線成為每家企業開年的首要工作。筆者近期對古鎮、橫欄、小欖等地的燈企人員招聘狀況作了次調查。

                1、設計師成業內“香餑餑”

                作為“校、企、鎮”定向培養的專業性人才,小陳(化名)與大多數將要畢業生一樣,也在開春之后,踏上了求職的征程。

                

                但與大多數應屆生不一樣的是,燈具設計專業出身的小陳,已經在定向企業內實習了半年之久,并且也有屬于自己的作品。前段時間,有一家應聘燈企已經開出了月薪4000元的實習工資,已經遠遠超出了廣東大學生實習期的平均薪酬標準。

                事實上,古鎮燈具設計學院作為“校、企、鎮”定點合作單位,每年都培養出三百多個燈具設計人才,但面對偌大的需求,這樣的人才可謂杯水車薪。每年,畢業生都會被企業“一搶而空”,設計人才難求已經是行業內普遍公認的一個現象。

                據了解,由于燈具設計的性質,一般的燈具設計師都是由企業內部培養。目前,燈具設計師平均薪酬在10000—15000元/月,中型的品牌燈飾企業,一般有4—6個優秀設計師,可以滿足其一整年的新品需求。

                如中山市琪朗燈飾廠有限公司(以下簡稱“琪朗”),目前設計師隊伍有30多人。據其人力資源負責人介紹,目前在業內,燈具設計師屬于稀缺資源,琪朗內部的設計師大部分是通過學校招聘,再自行培養。

                每個見習設計師經過3—4個月,就可以出成型的作品。琪朗對設計師的待遇也在同行中領先,成熟的設計師月薪都在10000元以上,以防止人才的流失。

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                2、技術型操作工重金難求

                比起尋找設計人才,開春過后,落實車間生產的技術工人,更是重金難求。

                

                立春過后,燈企都自發組成了招聘地點。在古鎮華藝工業園路口,每年都有眾多廠家在這里招兵買馬,簡單的招聘攤點,地上丟滿了招聘傳單,傳單上基本上都是寫著“普工、操作工××名”。

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                這里是古鎮招聘人流量最多的地方。這樣的招聘簡單原始,應聘者只要留下簡單的聯系方式,一經錄用,就能馬上投入生產,薪資標準與老員工一樣。

                楊先生來自于湖南,2016年初經老鄉介紹,來到古鎮,在一家燈具配件企業里從事“驅動灌膠”作業,他是屬于企業眼中“稀缺”型的人才。據楊先生介紹,他一年前來到古鎮時的月薪是3500元,經過一年的學習,如今的月薪已經有7000元。而問道為什么要重新找工作時,楊先生表示道:“以前的企業規模比較小,到了淡季工資就會比較低,希望找一家生意穩定的企業,這樣可以多賺點錢?!?/p>

                據多方了解,目前燈具企業內部車間流水線操作工的月薪在4000—5000元,技術操作工在5000—7000元。近年來,燈企的車間生產成本逐年上升,一部分是原材料價格上漲,更大一部分是工人薪資水平的上調,但普工、技術操作工缺口仍然很大。

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                3、普工需求量大 缺口也大

                隨著90、95后的畢業生陸續投入社會,年輕一代對枯燥的車間作業,內心比較排斥;再加上生活水平的提高,以往的薪酬標準已無特別大的吸引力。

                據古鎮人社局負責人介紹,今年古鎮大部分企業的返工率在40%—50%,有的企業,年前車間有200多人,開春只剩下100多人。工廠在年后就集中人員到鎮里的每個招聘點進行招聘,但效果一般。

                普工難招并不僅僅反映在中小企業,大企業也存在這種現象,以木林森、歐普為代表,也存在車間生產工人難招的現象。

                據了解,中山市歐普照明有限公司(以下簡稱“歐普”)由于今年擴大產能,預計車間生產工人300-400人,而在古鎮就業服務中心,歐普招聘點近幾天來都門可羅雀。據工作人員介紹,在招聘會的9天時間里,該招聘點只收到十幾份簡歷。按照往年的轉化率來看,這些招聘者會有60%留下來。

                該人員表示,歐普在福利和待遇上面都要比其他企業高,但近幾年的招聘效果并不理想。一部分原因是因為企業內部的規章制度較多,工作人員容易產生排斥之感。

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                4、生產車間人員流動性大成普遍現象

                古鎮用人企業普工難求,但幾公里之遙的橫欄燈企,情況卻大不相同。開春過后,橫欄各個工業區的燈企自發組成招聘地點,吸引了眾多務工人員前來求職。

                

                中山市極美照明電器有限公司地處橫欄鎮,開年之初,副總經理韓維興還在擔心人員返工問題。但沒想到元宵過后,車間人員開始陸續返回,而且招聘情況也非常理想。今年預計招聘普工50人左右,要完成這個目標并不難。

                據悉,橫欄地區的燈具生產廠家,一般都會在年后把工人的工資結完,2017開年過后車間的新人會占到總人數的40%。

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                5、外來人口構成燈具制造業的主要力量

                古鎮集合了全國大部分的燈企,由于行業的勞動密集型生產特點,古鎮每年也吸引了廣西、湖南、江西、四川等地的外來務工人口,這些人也成為了燈企的主要生產力量。

                

                古鎮由生產逐步向銷售與服務轉型,燈企多向橫欄鎮遷移。伴隨著生產重心的遷移,外來務工人員逐漸多往橫欄鎮求職。

                據調查反映,目前業內的工作人員,普遍現象就是:普工難招、流動性大。

                但并不是所有企業都有這種現象,據琪朗人事部負責人介紹,車間目前有人員600多人,開春過后返工率高達90%。預計今年要招聘工人40人左右,要滿足這個目標并不難。他表示,出現這種人員流動性低的主要原因,與企業內部科學管理以及福利分配,存在密切聯系。


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