“現(xiàn)在生意一年比一年難做，在整個大環(huán)境低迷的情況下，企業(yè)該如何生存，請問你們有什么好建議嗎?”
這樣的話，我們常常接觸。為更貼近企業(yè)心聲，了解企業(yè)目前存在哪些困惑，本報特針對100多家10年以下處于成長期的企業(yè)進行一次問卷調查，企圖從調查結果中窺探出蛛絲馬跡，為企業(yè)如何突圍提供參考思路。
01、頭號大敵：成本該怎么弄?
調查案例
某知名照明企業(yè)戴老板(化名)，找了幾個交好的朋友透露想賣掉自己一手創(chuàng)了10年的企業(yè)，出賣的原因是老板做得太累了，企業(yè)的成本居高不下，無法繼續(xù)忍受這樣的折磨，不想企業(yè)死在自己的手里。
現(xiàn)實生活：戴老板的企業(yè)在光源領域享有很好的口碑，幾年前還請了影視圈有名演員做代言人，經銷商都信心滿滿，才一會光陰就發(fā)生了這么大的轉變讓人難以置信。根據(jù)調查結果顯示，企業(yè)成本把控確實是困惑中的頭號大敵。
專家建言：成本領先是企業(yè)在競爭中取勝的關鍵戰(zhàn)略之一，成本控制是所有企業(yè)都必須面對的一個重要管理課題。企業(yè)無論采取何種改革、激勵措施都代替不了強化成本管理、降低成本這一工作，它是企業(yè)成功最重要的方面之一。有效的成本控制管理是每個企業(yè)都必須重視的問題，抓住它就可以帶動全局。
02、愛恨難舍：互聯(lián)網(wǎng)有啥門道?
調查案例
某知名家居企業(yè)張老板(化名)，看中了互聯(lián)網(wǎng)，大手筆投入涉足，請了互聯(lián)網(wǎng)界運營團隊專門負責。然而，三年后發(fā)現(xiàn)沒有一絲收獲，卻燒掉近500萬元。但老板繼續(xù)堅持，自己親自招聘團隊操盤，不想不明不白死在他人的手里。
現(xiàn)實生活：常聽到一句損人的話：“沒文化真可怕”，然而，在做企業(yè)過程中，也常有一句話：“沒思路真可怕”。互聯(lián)網(wǎng)的興起和熱潮，是給人們帶來了許多便利，也有成功的案例，但不是隨便拿個后臺帳號，設幾個文員客服，就可以等錢源源不斷打進支付帳號。互聯(lián)網(wǎng)市場變化很快，需要有一定清晰的思路才能在網(wǎng)上“混”得長久。
專家建言：中國傳統(tǒng)企業(yè)應用心做好設計、技術和產品，沒必要家家自己做電商，可以和電商公司合作，銷售還是應該交給代理商、渠道和平臺，中國傳統(tǒng)品牌忘記電商吧!
03、心病難治：新品研發(fā)為了誰?
調查案例
技術出身的李老板專注于LED恒流電源，新品開發(fā)非常積極。然而，當他研發(fā)出一款產品投放到市場后，發(fā)現(xiàn)市場上到處都有。這正處在是否放棄新品研發(fā)，是不是只做普通產品賺取微薄利潤中徘徊。
現(xiàn)實生活：從廣義而言，新產品開發(fā)既包括新產品的研制，也包括原有的老產品改進與換代，目前大多數(shù)企業(yè)是改進現(xiàn)有產品而非創(chuàng)造全新產品。
專家建言：目前，中小企業(yè)完成了我國65%的發(fā)明專利和80%以上的新產品開發(fā)，是產業(yè)鏈中的重要組成。企業(yè)應根據(jù)自身的優(yōu)勢，通過組建新產品開發(fā)戰(zhàn)略聯(lián)盟，依附大企業(yè)成為衛(wèi)星，以速度制勝等策略來制定自己的新產品開發(fā)策略。
04、騎虎難下：渠道拓展非得燒錢?
調查案例
某照明企業(yè)兩年前規(guī)劃好要建立一張全國營銷網(wǎng)絡，組建了營銷團隊，以一名業(yè)務員每個月1萬元的費用計算，兩年下來，所開發(fā)代理商的產品采購量，遠遠不足以支撐員工的渠道拓展費用，企業(yè)在爭扎，要不要切掉渠道這條腿。
現(xiàn)實生活：坐等客商的年代早已遠去，企業(yè)在完成原始積累，有了一定的資金基礎后，都想方設法建一張渠道網(wǎng)。但目前優(yōu)質商家資源已經把控在幾個大品牌手中，渠道開發(fā)已經進入一個瓶頸期，尤其是當業(yè)務員素質參差不齊的情況下，有部分企業(yè)直接選擇斷掉這條腳。
專家建言：渠道不要重大輕小，每個企業(yè)都希望獲得一些大渠道，這是可以理解的。問題是大渠道畢竟有限，如果目標寡、爭者眾，必然增加競爭成本、減少成功希望。因此，爭取渠道要實事求是，宜大則大、宜小則小，不要死盯著大的不放。小渠道雖然價值小，但數(shù)量多，加在一起仍然價值可觀。中小企業(yè)更要重視小渠道。
05、苦不堪言：人心不齊如何凝聚?
調查案例
某企業(yè)原來是人才濟濟，產品技術含量高，在國內同行業(yè)小有名氣，由一個大股東兼任老總，得到大家的認可。后來老總撤出了，原有的班子之間存在的各把一攤，從相互勾心斗角到相互拆臺，人心散了人才跑到競爭對手那里去了，企業(yè)滑到了破產的邊緣。
現(xiàn)實生活：人心不齊是影響團隊穩(wěn)定的不良種子，為使核心成員忠誠度高，目前有些企業(yè)將團隊成員，尤其是區(qū)域性業(yè)務員，通過開設分公司控股的形式，將極易流動的營銷人員吸納成合伙人、股東，通過贈送股份，年終分紅等形式，留下核心人員。
專家建言：企業(yè)領導更替所帶來的殺傷力很大，主要就體現(xiàn)在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間，而且失敗的可能性還很大。企業(yè)管理的本質是將人的積極性調動起來，人盡其職，人盡其能，人盡其責，這樣才能使各種計劃和設想具有可行性和可操作性，才能實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置，最終實現(xiàn)企業(yè)目標。
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