鶴山同方照明陷待崗風(fēng)波 64名員工簽字提意見被待崗

　　9月23日至10月8日，陸續(xù)有多名鶴山同方照明科技有限公司的員工向南都報(bào)料反映被公司逼迫待崗，稱“公司因業(yè)績(jī)下滑去年開始陸續(xù)裁員200多人，為節(jié)省成本，今年變裁員為待崗，9月份第一批64名員工被要求待崗，已經(jīng)投訴到鶴山勞動(dòng)部門”。

　　鶴山同方照明科技有限公司前身是鶴山真明麗公司，是國內(nèi)LED燈飾龍頭企業(yè)之一。2014年8月，港交所上市公司同方友友控股有限公司收購鶴山真明麗公司，成立同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司，鶴山真明麗也更名為鶴山同方照明科技有限公司。而同方友友控股有限公司目前的控股股東是清華同方。

　　經(jīng)鶴山勞動(dòng)部門和總工會(huì)等介入后，這起事件得到妥善解決，鶴山同方照明科技有限公司又出臺(tái)新方案，同意待崗員工陸續(xù)復(fù)工。同時(shí)，針對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑被迫裁員的說法，該公司管理層予以否認(rèn)，稱與去年比，雖然業(yè)績(jī)下滑40%，但經(jīng)營實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，今年上半年已盈利數(shù)百萬，而去年全年虧損一億多元。

　　據(jù)悉，今年7月10日，同方照明集團(tuán)與鶴山簽訂戰(zhàn)略合作暨增資擴(kuò)產(chǎn)協(xié)議書。根據(jù)協(xié)議，同方照明集團(tuán)將在未來3年，對(duì)鶴山同方照明科技有限公司及相關(guān)企業(yè)增加3億元的投資，進(jìn)一步加大LED照明產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)基地的建設(shè)和擴(kuò)大市場(chǎng)渠道，3年內(nèi)集團(tuán)將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元。

　　公司發(fā)文要求部分員工待崗

　　待崗待遇共四種方式，員工任選其一。一是周一至周五，每天按時(shí)到公司待崗，每月按江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元發(fā)放;二是周一、三、五，按時(shí)到公司待崗，每月發(fā)放800元;三是周一按時(shí)到公司待崗，每月發(fā)放400元;四是不到公司待崗，按事假處理。

　　“公司因?yàn)檫B年虧損，業(yè)績(jī)不佳，想要一次性裁員幾百人，但認(rèn)為按照勞動(dòng)法裁員成本太高，幾百人需要上千萬，所以想以讓員工待崗的方式逼迫員工自動(dòng)辭職，來減少裁員成本?！?月23日，鶴山同方照明科技有限公司一名不愿透露姓名的員工告訴南都記者，2015年9月8日，公司人資行政中心發(fā)布了一份《關(guān)于生產(chǎn)淡季安排部分人員待崗的通知》。

　　根據(jù)該員工提供的資料顯示，通知注明的待崗對(duì)象有2類：一是生產(chǎn)任務(wù)不飽和的生產(chǎn)一線的直接員工、輔助員工及管理人員;二是各中心、各職能部門工作不飽和的職員、干部。待崗時(shí)間從2015年9月14日起至待崗因素消除后(具體上崗時(shí)間以公司通知為準(zhǔn))。

　　待崗待遇共四種方式，由員工任選其一。一是周一至周五，每天按時(shí)到公司待崗，每月按江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元發(fā)放;二是周一、三、五，按時(shí)到公司待崗，每月發(fā)放80 0元;三是周一按時(shí)到公司待崗，每月發(fā)放400元;四是不到公司待崗，按事假處理。其中，選擇前三種方式的，待崗當(dāng)天給予15元伙食補(bǔ)貼，公司繼續(xù)購買社保及公積金，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用需從工資中代扣;選擇第四種方式的，由本人手寫請(qǐng)假條，需要購買社保及公積金的，由本人事先將個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用交給公司，否則社保及公積金暫停。

　　一名員工稱，9月15日，公司讓生產(chǎn)中心一名領(lǐng)導(dǎo)把這份份文件傳達(dá)給公司確認(rèn)的第一批待崗人員，員工看后情緒激動(dòng)，集體商議不同意，于9月21日向公司人資總監(jiān)遞交了一份員工簽名的意見書，同時(shí)發(fā)電子版給公司總裁、副總裁。我們以為公司會(huì)考慮我們合情合理的正當(dāng)要求，誰知9月23日下午，公司通知我們這些被待崗人員開會(huì)，公司請(qǐng)共和鎮(zhèn)勞動(dòng)所所長(zhǎng)還有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來給我們講政策講條例。勞動(dòng)所所長(zhǎng)拿個(gè)小本子，給我們念《廣東省工資支付條例》，然后從各個(gè)方向論證公司做法是合法的。“

　　64名員工簽字提意見被待崗

　　在意見反饋中，64名員工表示，不同意此文件的待崗安排。人資總監(jiān)宣布，提意見簽名的64名員工，明天就不用來公司了，10月1號(hào)開始待崗。那天下午，發(fā)現(xiàn)打不上卡了，員工的電腦賬戶也被注銷了。

　　鶴山同方照明科技有限公司員工還向南都記者提供了一份有64名員工簽名的《關(guān)于對(duì)人資行政中心<關(guān)于生產(chǎn)淡季安排部分人員待崗的通知>文件的意見反饋》。

　　在這份9月18日寫給“公司各位領(lǐng)導(dǎo)、人資行政中心、生產(chǎn)中心”的意見反饋中，64名員工表示，“不同意此文件的待崗安排”。

　　多名被待崗員工稱，“9月23日下午，公司開完會(huì)后，人資總監(jiān)宣布，我們提意見簽名的64名員工，明天就不用來公司了，可以回家想做什么就做什么去了，10月1號(hào)開始待崗，工資只有江門市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%.那天下午下班，我們打卡發(fā)現(xiàn)打不上卡了，打卡也被取消了，員工的電腦賬戶也被注銷了。”

　　上述員工集中反映了六點(diǎn)意見，其中涉及待崗的主要是前五點(diǎn)：一、待崗安排屬于涉及員工重大利益事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同的變更，相關(guān)事項(xiàng)需要以公司正式文件發(fā)出，人資行政中心發(fā)出的通知，既無公司名稱也無公司公章，沒有合法性;二、公司規(guī)定的待崗工作條件和待遇安排，不符合勞動(dòng)法以及相關(guān)法律條例的規(guī)定;三、勞動(dòng)法以及相關(guān)法律條例所規(guī)定的待崗安排，是要取得被待崗安排員工同意的，即公司和員工協(xié)商一致的前提下，簽訂《待崗協(xié)議》，公司并沒有和員工履行這些程序;四、只要在公司正常上班，必須按照原來工資支付;我們和公司簽訂有勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)給我們提供勞動(dòng)條件;五、我們和公司簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定了工作地點(diǎn)和工作職責(zé)以及工作待遇，對(duì)于包含但不限于這些條件的變更，均視為“勞動(dòng)合同的變更”，按照合同規(guī)定，‘勞動(dòng)合同的變更：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，都應(yīng)以書面方式通知對(duì)方;雙方協(xié)商一致，可變更合同，變辦理書面變更手續(xù)’，公司并沒有和員工履行這些程序。

　　大部分待崗員工陸續(xù)復(fù)工

　　10月9日上午，同方照明方面給出了新的解決方案，決定讓待崗員工分批復(fù)工，還有10多人準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　針對(duì)部分員工反映的情況，鶴山同方照明科技有限公司有何說法?目前鶴山勞動(dòng)等相關(guān)部門處置進(jìn)展如何?

　　由于鶴山同方照明科技有限公司部分員工在天涯論壇等網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)布維權(quán)信息，廣東省總工會(huì)輿情監(jiān)控到這一信息后，聯(lián)系了江門市總工會(huì)。江門市總工會(huì)相關(guān)人士在電話中告訴南都記者，目前，鶴山市總工會(huì)和鶴山市勞動(dòng)部門正一起處置這個(gè)事情。

　　10月9日上午，同方照明方面給出了新的解決方案，決定讓待崗員工分批復(fù)工，鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所介入?yún)f(xié)調(diào)。

　　昨日上午，部分被待崗員工證實(shí)了這一消息?！?0月9日下午，鶴山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)里信訪辦，向10來個(gè)員工及公司領(lǐng)導(dǎo)一起說了情況，說待崗三個(gè)月合法，要求公司盡快復(fù)崗。公司后來通知一部分人10月10日上班，大約有20幾個(gè)人，還有大約10個(gè)人在10月26日至11月1日期間上班，10月份的工資待崗期間按照1080元算?！鄙鲜龃龒弳T工稱，還有10多人現(xiàn)在找律師準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　交鋒

　　勞動(dòng)所：公司做法符合《廣東省工資支付條例》

　　10月9日，鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所負(fù)責(zé)人介紹，9月中旬陸續(xù)接到同方照明員工過來咨詢關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)事項(xiàng)。9月23日，該所到同方照明公司開會(huì)，向被待崗員工解釋相關(guān)法規(guī)，但部分員工仍不理解。24日，幾十名被待崗員工聚集車間，該所人員介入?yún)f(xié)調(diào)。該所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“這段時(shí)間，我們過去很多次協(xié)調(diào)，有時(shí)在辦公室，有時(shí)在車間，這些員工不能理解公司的做法其實(shí)是合法的?！?/p>

　　“被待崗”的合法依據(jù)是什么?該所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該公司某車間停產(chǎn)，車間內(nèi)員工放假待崗，公司為他們支付生活費(fèi)的方案，是符合《廣東省工資支付條例》中的相關(guān)規(guī)定的。

　　據(jù)了解，《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　該所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于部分員工對(duì)此始終不能理解，認(rèn)為放假待崗的方案導(dǎo)致收入下降，違反勞動(dòng)合同中約定的薪酬福利。

　　員工：公司并沒有停工停產(chǎn)與《條例》相悖

　　一名擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工說，公司和勞動(dòng)所以及勞動(dòng)監(jiān)察都是依據(jù)《廣東省工資支付條例》第35條來和我們談，該《條例》第35條規(guī)定的是‘用人單位的停工、停產(chǎn)’，但我們的公司現(xiàn)在并沒有停工、停產(chǎn)。我們只是公司下屬的三級(jí)部門，而且部門還在運(yùn)作，公司和勞動(dòng)部門憑什么認(rèn)為這個(gè)理由是合法的?再者，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法效力是大于支付條例的。好多員工都是十幾年工齡了，按照正常裁員補(bǔ)償，他們可以得幾萬、十幾萬元的補(bǔ)償，現(xiàn)在這種情況，即使他們和公司耗得起，最終解除勞動(dòng)合同的賠償只有幾千或者一萬多。

　　對(duì)話

　　同方照明：

　　不存在節(jié)省賠償金說法

　　裁員、待崗，這些敏感字眼，是否側(cè)面反映了部分員工所說的“同方照明經(jīng)營業(yè)績(jī)下滑”?10月9日，南都記者在鶴山市共和鎮(zhèn)政府見到了鶴山同方照明科技有限公司人力資源部總經(jīng)理?xiàng)顒傁椋榻B了該企業(yè)去年到現(xiàn)在的業(yè)績(jī)情況及這次待崗風(fēng)波的原由，稱公司今年經(jīng)營已經(jīng)扭虧為盈，待崗風(fēng)波不會(huì)影響經(jīng)營，客戶都能理解。

　　同方友友中期公告中稱，“采取審慎的訂單處理方法，選擇毛利率相對(duì)較高的訂單。”楊剛祥稱，去年是公司重組過程中的“過渡時(shí)期”，公司對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)等多方面進(jìn)行調(diào)整，部分落后產(chǎn)品停產(chǎn)了，虧錢的或低毛利的訂單也不再接了。

　　今年業(yè)績(jī)下滑40%，但經(jīng)營扭虧為盈

　　南都：2014年至今，同方照明公司業(yè)績(jī)是否下滑?

　　楊剛祥：今年上半年公司業(yè)務(wù)量下滑40%，但經(jīng)營卻從去年虧損1個(gè)多億元扭轉(zhuǎn)為上半年盈利數(shù)百萬元。據(jù)同方友友(同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司母公司)公布數(shù)據(jù)，截至2015年6月30日六個(gè)月營業(yè)額2.42306億元人民幣，較2014年截至9月30日六個(gè)月營業(yè)額4 .04728億元，下滑了40 .13%，但前者全面收益總額246.8萬元，后者虧損16153.8萬元。而截至2015年6月30日，上半年股東應(yīng)占盈利337萬元，2014年度同期股東應(yīng)占虧損1.56億元。公司在業(yè)務(wù)量下滑的情況下，將經(jīng)營轉(zhuǎn)虧為盈。

　　去年200多名員工離開，原因有二

　　南都：有員工反映你們2014年裁員200多人。

　　楊剛祥：去年確實(shí)有200多名員工離開了公司，但并非他們所想象的因經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員。要分兩種情況來看，公司去年開設(shè)揚(yáng)州工廠，把部分生產(chǎn)線搬去揚(yáng)州，生產(chǎn)線有150多員工不愿過去，在與公司協(xié)商后選擇離開;公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，部分人員退休，還有部分明顯技能不足或發(fā)展理念上與公司發(fā)展相悖的人員被勸退。無論是因前者還是后者而離開，我們都按照相關(guān)法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們進(jìn)行賠償，去年僅僅是賠償費(fèi)就花了上千萬元。去年，還花了好幾百萬元用于提高員工伙食。如果真的單純?yōu)闇p少人力成本，公司何必要費(fèi)這么多錢呢?

　　南都：這次為何是待崗，而不是裁員?是否真的為節(jié)省裁員成本?

　　楊剛祥：待崗既是為了員工，也是為了公司著想。公司今年業(yè)績(jī)差，又遇上淡季，那個(gè)車間已經(jīng)完全停產(chǎn)，其他多個(gè)車間也處于半停產(chǎn)狀態(tài)。我們不想再裁員了，待崗員工中不乏四十五歲以上的女工，這些女工要是離開公司，讓她們出去怎么找工作呢?此外，讓他們待崗，并不是不想讓他們上班，相反正是希望等公司度過困難時(shí)期后，他們能回來上班。我們本身沒有打算裁員，所以根本沒有節(jié)省裁員成本的說法，而且我們會(huì)每個(gè)月按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付他們生活費(fèi)?，F(xiàn)在公司出現(xiàn)困難，給他們待崗安排是為他們好。

　　公司部分計(jì)件工資的車間里，員工都會(huì)在淡季時(shí)回家做事，等旺季時(shí)再回公司開工，保證收入不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)量變化而減少。

　　23名員工復(fù)工，其余元旦前復(fù)工

　　南都：事件進(jìn)展如何?

　　楊剛祥：目前，我們已經(jīng)決定盡快調(diào)出崗位讓待崗的員工復(fù)工。其中，10月10日已經(jīng)有3名員工復(fù)工，12日有20名員工復(fù)工，計(jì)劃11月初將有10多名員工復(fù)工，剩下的爭(zhēng)取在元旦前回來上班。只要他們?cè)敢舛伎梢曰貋砩习唷?/p>

　　原來的生產(chǎn)線不會(huì)恢復(fù)，我們將從其他生產(chǎn)線或部門調(diào)出崗位給他們。比如現(xiàn)在是淡季，另一個(gè)車間的員工大多請(qǐng)假回家了，我們會(huì)安排一部分待崗員工到這些崗位上班。原來的車間是計(jì)時(shí)工資，而現(xiàn)在調(diào)出崗位的車間是計(jì)件工資，雖然工資計(jì)算方法不同，但已經(jīng)沒辦法短時(shí)間調(diào)出其他崗位了。至于崗位級(jí)別方面，我們會(huì)保證管理層的員工安排在管理層的崗位，絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)管理變工人的情況。

　　南都：待崗風(fēng)波會(huì)否影響經(jīng)營?

　　楊剛祥：我們的客戶都能理解我們，因?yàn)樗麄冎牢覀儸F(xiàn)在正在努力改變重組前公司的一些“頑疾”。相比之下，某些同行企業(yè)的做法比我們更嚴(yán)苛，曾有客戶笑話我們，正是因?yàn)橹安脝T賠錢太多，做得太好，現(xiàn)在達(dá)不到那時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)才導(dǎo)致員工不滿。不排除有部分鬧事的員工希望等公司裁員，獲取賠償金的可能。

　　聲音

　　該公司某車間停產(chǎn)，車間內(nèi)員工放假待崗，公司為他們支付生活費(fèi)的方案，是符合《廣東省工資支付條例》中的相關(guān)規(guī)定的。

　　———鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所相關(guān)負(fù)責(zé)人

　　公司和勞動(dòng)所以及勞動(dòng)監(jiān)察依據(jù)《廣東省工資支付條例》第3 5條來和我們談，該《條例》第35條規(guī)定的是“用人單位的停工、停產(chǎn)”，但我們的公司現(xiàn)在并沒有停工、停產(chǎn)。好多員工都是十幾年工齡了，按照正常裁員補(bǔ)償，他們可以得幾萬、十幾萬元的補(bǔ)償，現(xiàn)在這種情況，最終解除勞動(dòng)合同的賠償只有幾千或者一萬多。

　　———員工

　　我們決定盡快調(diào)出崗位讓待崗的員工復(fù)工。其中，10月10日已經(jīng)有3名員工復(fù)工，12日有20名員工復(fù)工，計(jì)劃11月初將有10多名員工復(fù)工，剩下的爭(zhēng)取在元旦前回來上班。

　　———鶴山同方照明科技有限公司人力資源部總經(jīng)理?xiàng)顒傁?/p>

　　檔案

　　今年7月簽

　　增資擴(kuò)產(chǎn)協(xié)議

　　同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)顯示，該公司是《中國LED燈具國家標(biāo)準(zhǔn)》制訂者之一，是全球頂級(jí)的裝飾燈系列和LED照明系列產(chǎn)品群的制造商，曾獲得“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”、“國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”等多種稱號(hào)。截至目前，公司擁有海內(nèi)外雇員3 000余人，已申請(qǐng)超過1 0 0 0項(xiàng)專利，生產(chǎn)出10000個(gè)品類的裝飾和照明產(chǎn)品，行銷歐美等100余個(gè)國家和地區(qū)。同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)在廣東鶴山、江蘇揚(yáng)州和越南太平省設(shè)有生產(chǎn)基地，總占地面積1000余畝，其中鶴山同方照明科技有限公司是同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)中國業(yè)務(wù)的運(yùn)營平臺(tái)。

　　據(jù)公開報(bào)道，2015年7月10日，江門市委書記毛榮楷一行在鶴山市委書記伍培進(jìn)陪同下專程赴清華同方總部考察，同方照明集團(tuán)總裁謝漢良與鶴山市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳常岷簽訂了戰(zhàn)略合作暨增資擴(kuò)產(chǎn)協(xié)議書。

　　根據(jù)協(xié)議，同方照明集團(tuán)將在未來3年，對(duì)位于鶴山市共和鎮(zhèn)的鶴山同方照明科技有限公司及相關(guān)企業(yè)增加3億元的投資，進(jìn)一步加大LED照明產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)基地的建設(shè)和擴(kuò)大市場(chǎng)渠道，3年內(nèi)集團(tuán)將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元。