9月23日至10月8日,陸續(xù)有多名鶴山同方照明科技有限公司的員工向南都報(bào)料反映被公司逼迫待崗,稱“公司因業(yè)績(jī)下滑去年開始陸續(xù)裁員200多人,為節(jié)省成本,今年變裁員為待崗,9月份第一批64名員工被要求待崗,已經(jīng)投訴到鶴山勞動(dòng)部門”。
鶴山同方照明科技有限公司前身是鶴山真明麗公司,是國(guó)內(nèi)LED燈飾龍頭企業(yè)之一。2014年8月,港交所上市公司同方友友控股有限公司收購(gòu)鶴山真明麗公司,成立同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司,鶴山真明麗也更名為鶴山同方照明科技有限公司。而同方友友控股有限公司目前的控股股東是清華同方。
經(jīng)鶴山勞動(dòng)部門和總工會(huì)等介入后,這起事件得到妥善解決,鶴山同方照明科技有限公司又出臺(tái)新方案,同意待崗員工陸續(xù)復(fù)工。同時(shí),針對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑被迫裁員的說法,該公司管理層予以否認(rèn),稱與去年比,雖然業(yè)績(jī)下滑40%,但經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,今年上半年已盈利數(shù)百萬,而去年全年虧損一億多元。
據(jù)悉,今年7月10日,同方照明集團(tuán)與鶴山簽訂戰(zhàn)略合作暨增資擴(kuò)產(chǎn)協(xié)議書。根據(jù)協(xié)議,同方照明集團(tuán)將在未來3年,對(duì)鶴山同方照明科技有限公司及相關(guān)企業(yè)增加3億元的投資,進(jìn)一步加大LED照明產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)基地的建設(shè)和擴(kuò)大市場(chǎng)渠道,3年內(nèi)集團(tuán)將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元。
公司發(fā)文要求部分員工待崗
待崗待遇共四種方式,員工任選其一。一是周一至周五,每天按時(shí)到公司待崗,每月按江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元發(fā)放;二是周一、三、五,按時(shí)到公司待崗,每月發(fā)放800元;三是周一按時(shí)到公司待崗,每月發(fā)放400元;四是不到公司待崗,按事假處理。
“公司因?yàn)檫B年虧損,業(yè)績(jī)不佳,想要一次性裁員幾百人,但認(rèn)為按照勞動(dòng)法裁員成本太高,幾百人需要上千萬,所以想以讓員工待崗的方式逼迫員工自動(dòng)辭職,來減少裁員成本?!?月23日,鶴山同方照明科技有限公司一名不愿透露姓名的員工告訴南都記者,2015年9月8日,公司人資行政中心發(fā)布了一份《關(guān)于生產(chǎn)淡季安排部分人員待崗的通知》。
根據(jù)該員工提供的資料顯示,通知注明的待崗對(duì)象有2類:一是生產(chǎn)任務(wù)不飽和的生產(chǎn)一線的直接員工、輔助員工及管理人員;二是各中心、各職能部門工作不飽和的職員、干部。待崗時(shí)間從2015年9月14日起至待崗因素消除后(具體上崗時(shí)間以公司通知為準(zhǔn))。
待崗待遇共四種方式,由員工任選其一。一是周一至周五,每天按時(shí)到公司待崗,每月按江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元發(fā)放;二是周一、三、五,按時(shí)到公司待崗,每月發(fā)放80 0元;三是周一按時(shí)到公司待崗,每月發(fā)放400元;四是不到公司待崗,按事假處理。其中,選擇前三種方式的,待崗當(dāng)天給予15元伙食補(bǔ)貼,公司繼續(xù)購(gòu)買社保及公積金,個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用需從工資中代扣;選擇第四種方式的,由本人手寫請(qǐng)假條,需要購(gòu)買社保及公積金的,由本人事先將個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用交給公司,否則社保及公積金暫停。
一名員工稱,9月15日,公司讓生產(chǎn)中心一名領(lǐng)導(dǎo)把這份份文件傳達(dá)給公司確認(rèn)的第一批待崗人員,員工看后情緒激動(dòng),集體商議不同意,于9月21日向公司人資總監(jiān)遞交了一份員工簽名的意見書,同時(shí)發(fā)電子版給公司總裁、副總裁。我們以為公司會(huì)考慮我們合情合理的正當(dāng)要求,誰知9月23日下午,公司通知我們這些被待崗人員開會(huì),公司請(qǐng)共和鎮(zhèn)勞動(dòng)所所長(zhǎng)還有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來給我們講政策講條例。勞動(dòng)所所長(zhǎng)拿個(gè)小本子,給我們念《廣東省工資支付條例》,然后從各個(gè)方向論證公司做法是合法的?!?/p>
64名員工簽字提意見被待崗
在意見反饋中,64名員工表示,不同意此文件的待崗安排。人資總監(jiān)宣布,提意見簽名的64名員工,明天就不用來公司了,10月1號(hào)開始待崗。那天下午,發(fā)現(xiàn)打不上卡了,員工的電腦賬戶也被注銷了。
鶴山同方照明科技有限公司員工還向南都記者提供了一份有64名員工簽名的《關(guān)于對(duì)人資行政中心<關(guān)于生產(chǎn)淡季安排部分人員待崗的通知>文件的意見反饋》。
在這份9月18日寫給“公司各位領(lǐng)導(dǎo)、人資行政中心、生產(chǎn)中心”的意見反饋中,64名員工表示,“不同意此文件的待崗安排”。
多名被待崗員工稱,“9月23日下午,公司開完會(huì)后,人資總監(jiān)宣布,我們提意見簽名的64名員工,明天就不用來公司了,可以回家想做什么就做什么去了,10月1號(hào)開始待崗,工資只有江門市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%.那天下午下班,我們打卡發(fā)現(xiàn)打不上卡了,打卡也被取消了,員工的電腦賬戶也被注銷了?!?/p>[NT:PAGE]
上述員工集中反映了六點(diǎn)意見,其中涉及待崗的主要是前五點(diǎn):一、待崗安排屬于涉及員工重大利益事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同的變更,相關(guān)事項(xiàng)需要以公司正式文件發(fā)出,人資行政中心發(fā)出的通知,既無公司名稱也無公司公章,沒有合法性;二、公司規(guī)定的待崗工作條件和待遇安排,不符合勞動(dòng)法以及相關(guān)法律條例的規(guī)定;三、勞動(dòng)法以及相關(guān)法律條例所規(guī)定的待崗安排,是要取得被待崗安排員工同意的,即公司和員工協(xié)商一致的前提下,簽訂《待崗協(xié)議》,公司并沒有和員工履行這些程序;四、只要在公司正常上班,必須按照原來工資支付;我們和公司簽訂有勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)給我們提供勞動(dòng)條件;五、我們和公司簽訂有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同規(guī)定了工作地點(diǎn)和工作職責(zé)以及工作待遇,對(duì)于包含但不限于這些條件的變更,均視為“勞動(dòng)合同的變更”,按照合同規(guī)定,‘勞動(dòng)合同的變更:任何一方要求變更本合同內(nèi)容,都應(yīng)以書面方式通知對(duì)方;雙方協(xié)商一致,可變更合同,變辦理書面變更手續(xù)’,公司并沒有和員工履行這些程序。
大部分待崗員工陸續(xù)復(fù)工
10月9日上午,同方照明方面給出了新的解決方案,決定讓待崗員工分批復(fù)工,還有10多人準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
針對(duì)部分員工反映的情況,鶴山同方照明科技有限公司有何說法?目前鶴山勞動(dòng)等相關(guān)部門處置進(jìn)展如何?
由于鶴山同方照明科技有限公司部分員工在天涯論壇等網(wǎng)絡(luò)論壇上發(fā)布維權(quán)信息,廣東省總工會(huì)輿情監(jiān)控到這一信息后,聯(lián)系了江門市總工會(huì)。江門市總工會(huì)相關(guān)人士在電話中告訴南都記者,目前,鶴山市總工會(huì)和鶴山市勞動(dòng)部門正一起處置這個(gè)事情。
10月9日上午,同方照明方面給出了新的解決方案,決定讓待崗員工分批復(fù)工,鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所介入?yún)f(xié)調(diào)。
昨日上午,部分被待崗員工證實(shí)了這一消息?!?0月9日下午,鶴山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)里信訪辦,向10來個(gè)員工及公司領(lǐng)導(dǎo)一起說了情況,說待崗三個(gè)月合法,要求公司盡快復(fù)崗。公司后來通知一部分人10月10日上班,大約有20幾個(gè)人,還有大約10個(gè)人在10月26日至11月1日期間上班,10月份的工資待崗期間按照1080元算?!鄙鲜龃龒弳T工稱,還有10多人現(xiàn)在找律師準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
交鋒
勞動(dòng)所:公司做法符合《廣東省工資支付條例》
10月9日,鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所負(fù)責(zé)人介紹,9月中旬陸續(xù)接到同方照明員工過來咨詢關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)事項(xiàng)。9月23日,該所到同方照明公司開會(huì),向被待崗員工解釋相關(guān)法規(guī),但部分員工仍不理解。24日,幾十名被待崗員工聚集車間,該所人員介入?yún)f(xié)調(diào)。該所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“這段時(shí)間,我們過去很多次協(xié)調(diào),有時(shí)在辦公室,有時(shí)在車間,這些員工不能理解公司的做法其實(shí)是合法的?!?/p>
“被待崗”的合法依據(jù)是什么?該所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,該公司某車間停產(chǎn),車間內(nèi)員工放假待崗,公司為他們支付生活費(fèi)的方案,是符合《廣東省工資支付條例》中的相關(guān)規(guī)定的。
據(jù)了解,《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
該所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,由于部分員工對(duì)此始終不能理解,認(rèn)為放假待崗的方案導(dǎo)致收入下降,違反勞動(dòng)合同中約定的薪酬福利。
員工:公司并沒有停工停產(chǎn)與《條例》相悖
一名擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的員工說,公司和勞動(dòng)所以及勞動(dòng)監(jiān)察都是依據(jù)《廣東省工資支付條例》第35條來和我們談,該《條例》第35條規(guī)定的是‘用人單位的停工、停產(chǎn)’,但我們的公司現(xiàn)在并沒有停工、停產(chǎn)。我們只是公司下屬的三級(jí)部門,而且部門還在運(yùn)作,公司和勞動(dòng)部門憑什么認(rèn)為這個(gè)理由是合法的?再者,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法效力是大于支付條例的。好多員工都是十幾年工齡了,按照正常裁員補(bǔ)償,他們可以得幾萬、十幾萬元的補(bǔ)償,現(xiàn)在這種情況,即使他們和公司耗得起,最終解除勞動(dòng)合同的賠償只有幾千或者一萬多。
[NT:PAGE]對(duì)話
同方照明:
不存在節(jié)省賠償金說法
裁員、待崗,這些敏感字眼,是否側(cè)面反映了部分員工所說的“同方照明經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑”?10月9日,南都記者在鶴山市共和鎮(zhèn)政府見到了鶴山同方照明科技有限公司人力資源部總經(jīng)理?xiàng)顒傁?,他介紹了該企業(yè)去年到現(xiàn)在的業(yè)績(jī)情況及這次待崗風(fēng)波的原由,稱公司今年經(jīng)營(yíng)已經(jīng)扭虧為盈,待崗風(fēng)波不會(huì)影響經(jīng)營(yíng),客戶都能理解。
同方友友中期公告中稱,“采取審慎的訂單處理方法,選擇毛利率相對(duì)較高的訂單。”楊剛祥稱,去年是公司重組過程中的“過渡時(shí)期”,公司對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)等多方面進(jìn)行調(diào)整,部分落后產(chǎn)品停產(chǎn)了,虧錢的或低毛利的訂單也不再接了。
今年業(yè)績(jī)下滑40%,但經(jīng)營(yíng)扭虧為盈
南都:2014年至今,同方照明公司業(yè)績(jī)是否下滑?
楊剛祥:今年上半年公司業(yè)務(wù)量下滑40%,但經(jīng)營(yíng)卻從去年虧損1個(gè)多億元扭轉(zhuǎn)為上半年盈利數(shù)百萬元。據(jù)同方友友(同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司母公司)公布數(shù)據(jù),截至2015年6月30日六個(gè)月營(yíng)業(yè)額2.42306億元人民幣,較2014年截至9月30日六個(gè)月營(yíng)業(yè)額4 .04728億元,下滑了40 .13%,但前者全面收益總額246.8萬元,后者虧損16153.8萬元。而截至2015年6月30日,上半年股東應(yīng)占盈利337萬元,2014年度同期股東應(yīng)占虧損1.56億元。公司在業(yè)務(wù)量下滑的情況下,將經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)虧為盈。
去年200多名員工離開,原因有二
南都:有員工反映你們2014年裁員200多人。
楊剛祥:去年確實(shí)有200多名員工離開了公司,但并非他們所想象的因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員。要分兩種情況來看,公司去年開設(shè)揚(yáng)州工廠,把部分生產(chǎn)線搬去揚(yáng)州,生產(chǎn)線有150多員工不愿過去,在與公司協(xié)商后選擇離開;公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí),部分人員退休,還有部分明顯技能不足或發(fā)展理念上與公司發(fā)展相悖的人員被勸退。無論是因前者還是后者而離開,我們都按照相關(guān)法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們進(jìn)行賠償,去年僅僅是賠償費(fèi)就花了上千萬元。去年,還花了好幾百萬元用于提高員工伙食。如果真的單純?yōu)闇p少人力成本,公司何必要費(fèi)這么多錢呢?
南都:這次為何是待崗,而不是裁員?是否真的為節(jié)省裁員成本?
楊剛祥:待崗既是為了員工,也是為了公司著想。公司今年業(yè)績(jī)差,又遇上淡季,那個(gè)車間已經(jīng)完全停產(chǎn),其他多個(gè)車間也處于半停產(chǎn)狀態(tài)。我們不想再裁員了,待崗員工中不乏四十五歲以上的女工,這些女工要是離開公司,讓她們出去怎么找工作呢?此外,讓他們待崗,并不是不想讓他們上班,相反正是希望等公司度過困難時(shí)期后,他們能回來上班。我們本身沒有打算裁員,所以根本沒有節(jié)省裁員成本的說法,而且我們會(huì)每個(gè)月按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付他們生活費(fèi)?,F(xiàn)在公司出現(xiàn)困難,給他們待崗安排是為他們好。
公司部分計(jì)件工資的車間里,員工都會(huì)在淡季時(shí)回家做事,等旺季時(shí)再回公司開工,保證收入不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)量變化而減少。
23名員工復(fù)工,其余元旦前復(fù)工
南都:事件進(jìn)展如何?
楊剛祥:目前,我們已經(jīng)決定盡快調(diào)出崗位讓待崗的員工復(fù)工。其中,10月10日已經(jīng)有3名員工復(fù)工,12日有20名員工復(fù)工,計(jì)劃11月初將有10多名員工復(fù)工,剩下的爭(zhēng)取在元旦前回來上班。只要他們?cè)敢舛伎梢曰貋砩习唷?/p>
原來的生產(chǎn)線不會(huì)恢復(fù),我們將從其他生產(chǎn)線或部門調(diào)出崗位給他們。比如現(xiàn)在是淡季,另一個(gè)車間的員工大多請(qǐng)假回家了,我們會(huì)安排一部分待崗員工到這些崗位上班。原來的車間是計(jì)時(shí)工資,而現(xiàn)在調(diào)出崗位的車間是計(jì)件工資,雖然工資計(jì)算方法不同,但已經(jīng)沒辦法短時(shí)間調(diào)出其他崗位了。至于崗位級(jí)別方面,我們會(huì)保證管理層的員工安排在管理層的崗位,絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)管理變工人的情況。
南都:待崗風(fēng)波會(huì)否影響經(jīng)營(yíng)?
楊剛祥:我們的客戶都能理解我們,因?yàn)樗麄冎牢覀儸F(xiàn)在正在努力改變重組前公司的一些“頑疾”。相比之下,某些同行企業(yè)的做法比我們更嚴(yán)苛,曾有客戶笑話我們,正是因?yàn)橹安脝T賠錢太多,做得太好,現(xiàn)在達(dá)不到那時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)才導(dǎo)致員工不滿。不排除有部分鬧事的員工希望等公司裁員,獲取賠償金的可能。
[NT:PAGE]聲音
該公司某車間停產(chǎn),車間內(nèi)員工放假待崗,公司為他們支付生活費(fèi)的方案,是符合《廣東省工資支付條例》中的相關(guān)規(guī)定的。
———鶴山市共和鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所相關(guān)負(fù)責(zé)人
公司和勞動(dòng)所以及勞動(dòng)監(jiān)察依據(jù)《廣東省工資支付條例》第3 5條來和我們談,該《條例》第35條規(guī)定的是“用人單位的停工、停產(chǎn)”,但我們的公司現(xiàn)在并沒有停工、停產(chǎn)。好多員工都是十幾年工齡了,按照正常裁員補(bǔ)償,他們可以得幾萬、十幾萬元的補(bǔ)償,現(xiàn)在這種情況,最終解除勞動(dòng)合同的賠償只有幾千或者一萬多。
———員工
我們決定盡快調(diào)出崗位讓待崗的員工復(fù)工。其中,10月10日已經(jīng)有3名員工復(fù)工,12日有20名員工復(fù)工,計(jì)劃11月初將有10多名員工復(fù)工,剩下的爭(zhēng)取在元旦前回來上班。
———鶴山同方照明科技有限公司人力資源部總經(jīng)理?xiàng)顒傁?/p>
檔案
今年7月簽
增資擴(kuò)產(chǎn)協(xié)議
同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)顯示,該公司是《中國(guó)LED燈具國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》制訂者之一,是全球頂級(jí)的裝飾燈系列和LED照明系列產(chǎn)品群的制造商,曾獲得“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”等多種稱號(hào)。截至目前,公司擁有海內(nèi)外雇員3 000余人,已申請(qǐng)超過1 0 0 0項(xiàng)專利,生產(chǎn)出10000個(gè)品類的裝飾和照明產(chǎn)品,行銷歐美等100余個(gè)國(guó)家和地區(qū)。同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)在廣東鶴山、江蘇揚(yáng)州和越南太平省設(shè)有生產(chǎn)基地,總占地面積1000余畝,其中鶴山同方照明科技有限公司是同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)中國(guó)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。
據(jù)公開報(bào)道,2015年7月10日,江門市委書記毛榮楷一行在鶴山市委書記伍培進(jìn)陪同下專程赴清華同方總部考察,同方照明集團(tuán)總裁謝漢良與鶴山市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳常岷簽訂了戰(zhàn)略合作暨增資擴(kuò)產(chǎn)協(xié)議書。
根據(jù)協(xié)議,同方照明集團(tuán)將在未來3年,對(duì)位于鶴山市共和鎮(zhèn)的鶴山同方照明科技有限公司及相關(guān)企業(yè)增加3億元的投資,進(jìn)一步加大LED照明產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)基地的建設(shè)和擴(kuò)大市場(chǎng)渠道,3年內(nèi)集團(tuán)將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元。