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              NO.148內外交困 LED春暖花開待何時?

              2015/3/6 16:32:23 作者: 來源:阿拉丁新聞中心
              摘要:第148期阿拉丁“光”點依然為讀者奉上業界重大新聞點評。國內市場噬血拼殺,跨入國外市場的照明企業能等到花開嗎;智能照明大熱,消費者卻仍然隔岸觀火;“用工荒”襲擊照明業,人員都去哪兒了?……阿拉丁“光”點將一一為您解讀。

                第148期阿拉丁“光”點依然為讀者奉上業界重大新聞點評。國內市場噬血拼殺,跨入國外市場的照明企業能等到花開嗎;智能照明大熱,消費者卻仍然隔岸觀火;“用工荒”襲擊照明業,人員都去哪兒了?……阿拉丁“光”點將一一為您解讀。

                 國內LED照明市場“噬血拼殺” 海外市場遍地開花

                阿拉丁“光”點:等待“花開” 重在種子

                本文作者在最后總結建議到:2015年,中國LED照明企業在國內市場噬血拼殺的情況下,不如跟隨國際新興市場的勢頭,去賺些外匯花花。當然,今天的國內LED照明市場正在從質量和技術條件上逐步接軌國際市場,于其在有限的市場中拼的頭破血流,不如主動融入國際市場的競爭中去,然而結果真的就能如文中作者所期望的那樣花開遍地嗎?

                對于這個結局,筆者暫不做討論,有勇氣殺入海外市場的照明廠商本身就是一種成功,筆者想說的是,海外市場或許香矣,不過要等待“花開”,第一步還是要重視自身的修煉,否則結局只能是“過敏”體制,因無法適應海外市場而黯然退出罷了。

                照明燈具質量差、同質化局面長期存在。2014年照明企業整合貫穿始終,跑路一次成年度熱詞,這些在一定程度上都要求照明企業轉變發展思路,加強技術以及專利研發投入,重視創新以及人才投入等,所謂“根正苗紅”,筆者想照明企業同樣需要從根上提升自己的競爭能力,而不是依靠單純的價格戰占據市場。

                文中說,隨著各國燈具標準及進出口貿易政策的進一步趨嚴趨緊,我國LED照明燈具的出口也將會受到些許影響,因此也倒逼中國LED照明企業要自我提升燈具質量。對于這句話,筆者的理解是,不管是不是用于出口,照明企業都要提升燈具質量。國內LED燈的質量同樣需要引起照明企業的重視,不能產生出口以及內銷在質量上的失衡。

                小米喚醒智能新時代 LED照明企業有“光”的優勢

                阿拉丁“光”點:智能照明時代,“光”有優勢是不夠的

                借著MWC的東風,智能手環著實是風光了一把,眾多IT巨頭公司都推出了自己的智能家居產品??墒?,智能照明雖然被業內人士,甚至是眾多IT企業所看好,但智能這把火,燒來燒去還只是燒在業內,消費者依然在隔岸觀火。

                究其原因,還在于智能照明本身存在諸多問題,使用條件受限較多。前兩天才有個工程師興高采烈的告訴小編說,終于搶到了小米的智能球泡,結果隔天就說不能用,需要搭載小米路由器,因為智能控制器是在路由器里面的??恿藗€爹的,一個一百來塊的燈泡,還要買個幾百塊錢的配套路由器……工程師用完之后就大呼“被黑”。類似的情形其實不單只出現于小米,飛利浦HUE智能系列球泡,其控制器也是不單獨出售,只能在購買HUE系列3個球泡之后贈送一個,價格也是相當不菲。

                智能照明處于起步之初,眾多照明企業都在爭奪智能的定義權,如關于產品的功能,無線協議等等,尤其是在采用哪一種無線協議的爭奪上,打得是不可開交,因此在產品上面設置了諸多關卡用以區分和打壓競爭對手。但是,這些舉措,卻讓消費者很受傷害。拿最簡單的球泡來說,相比一般的球泡已經貴了不少,還得加上各種配套產品才能使用,換你,你會用么?

                2015年佛山照明企業“招工”嚴峻 

                阿拉丁“光”點:“用工荒”襲擊照明業,人員都去哪兒了?

                春節過后,又到了企業招聘潮,每年年初的“招工荒”問題也開始顯現,其中,照明行業也深嘗其苦。根據相關媒體報道,近日佛山照明企業陷入了“一天招不到一人”的招聘困局,面對節后“用工荒”,招聘方感概“萬事俱備只欠‘人’,為了盡快招聘到人,許多照明企業通過各種方式招兵買馬,甚至有的廠家一年到頭都在招聘。

                根據調查數據顯示,普工是企業中變化流動情況最為明顯的崗位,占據57.14%的大比例,而需要大量普工的企業以中小型下游企業為主??偟膩碚f,“用工荒”問題已經成為阻礙照明行業發展的一大頑疾,有分析認為,隨著照明行業遇到越來越低的利潤,廠家難以支撐不斷上漲的工資,薪酬待遇低是招工難的因素之一。同時,隨著珠三角產業的轉移,部分外來勞動力都選擇了在老家就近就業。

                不可否認,“用工荒”已是照明行業不爭的事實,如何改變LED照明企業的發展模式和用人之道,是每個企業要認真思考的問題??傊?,要解決“用工荒”難題,LED照明企業的團隊文化、團隊管理和培養體系要足夠的完善,唯有如此,企業才可能獲得較快提升。

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                LED電商市場飛速增長 兩年接近翻番

                阿拉丁“光”點:電商亟需擺脫“劣質”標簽

                近年來,不只是照明行業,幾乎各行各業都能切身地感受到電商的來勢洶洶,一方面,人們享受著電商帶來的便利;另一方面,低價、低質似乎也成了貼在“淘寶貨”上的標簽,成了消費者心中難以言說的痛。

                有專業的工程師向筆者反應,在淘寶購買燈具回來后拆解發現,很多工序都被簡化了,產品質量問題也不少。對此,有不少認為,目前“低價”是電商銷售的核心,它滿足了中國人圖便宜的心理,但制造“便宜”的產品,是以犧牲質量、成本甚至是減少工序為代價的。

                從這個角度來看,火爆的電商會拉低和削弱中國制造的品質和水平,這絕不是危言聳聽,但電商趨勢卻又是不可逆轉的。擺脫這一局面,首先政府應加強電商產品質量的認證和監控;再者消費者的消費心理也在慢慢轉型,將不再以“低價”是圖,而是會向口碑好的品牌產品看齊,為此,企業想要獲得長遠的發展,就必須打好品質關。

                臺LED廠2月營收出爐 東貝、隆達領增

                阿拉丁“光”點:系列利好因素 2015年LED市場增長可期

                春節后的首個單月業績報告出爐,臺企表現搶眼,紛紛迎來“開門紅”,顯示出LED產業發展勢頭依然強勁,同時市場也對2015年形勢表現出樂觀態度。

                一方面去年的并購、擴產讓臺廠產能持續增大,地位不斷鞏固。不僅臺廠,包括整個亞洲地區也已經顯現出全產業鏈供應的規模優勢,使得地區生產優勢明顯,產值得以保持增長。

                另一方面,LED企業正試圖跳出LED紅海,主動尋找藍海市場,開拓新的市場。隨著LED價格的持續下降,家用市場的接受度開始迅速增加,市場增量逐漸由商用市場轉向家用市場,因此,企業在家居照明產品更應著力。背光應用市場也異軍突起,隨著無封裝等技術的應用,背光產品價格下降,市場需求高企,市場容量可觀。

                當然,伴隨一系列利好因素,臺企雖然勢頭強勁,但同時也要做好迎接大陸企業快速成長帶來的市場擠壓。

                 智能照明:企業前景一片看好 消費者冷眼旁觀

                阿拉丁“光”點:無論智能與否,產品最終的受益者是消費者

                在剛剛過去的2014年里,智能照明成為LED行業的熱捧對象,尤其在第十九屆廣州國際照明展期間,更是賺足眼球。智能顧名思義是給生活帶來更多的便捷及更好的用戶體驗,但往往外界的其他因素導致了消費者對新品的不感冒,或是持有懷疑態度。

                小編曾經看過一款“智能”LED產品,家里的任何一個遙控,均可以控制家里的照明。據小編了解,如果為了一盞燈再重新生產一個遙控控制,如果固定遙控壞了,家里的燈具如何控制?基于此,便生產了這樣一款“智能”燈,尤其應對北方的冬天。其實這也是一種智能,能給生活帶來便捷,能夠帶來更好的產品體驗。其實一款產品,無論智能與否,產品最終的受益者是消費者。所以做好產品是一方面,更多的是需要站在用戶的角度做好服務。


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