這個春節(jié)，因一場突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎疫情而不同尋常。疫情的最新動態(tài)時(shí)刻牽動著國人的心，也讓眾多的企業(yè)憂心忡忡，特別是世界衛(wèi)生組織(WHO)確定本次疫情構(gòu)成了“國際公共衛(wèi)生緊急事件”(PHEIC)，來自195個締約國的疫情監(jiān)視、旅行和貿(mào)易限制等措施不可避免對企業(yè)經(jīng)營造成影響。如何在此期間開展合規(guī)經(jīng)營、防控風(fēng)險(xiǎn)也成為當(dāng)下照明企業(yè)最為關(guān)注的問題。
對此，邀請了廣東為峰律師事務(wù)所法務(wù)部部長范照遠(yuǎn)律師來解讀疫情期間企業(yè)應(yīng)該了解的法律風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對措施。
一、復(fù)工問題
1、企業(yè)是否可以不執(zhí)行 “不得提前復(fù)工”的規(guī)定?
答：不可以。
為切實(shí)加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，減少人員聚集，阻斷疫情傳播，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照黨中央、國務(wù)院防控工作部署，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機(jī)制有關(guān)規(guī)定，廣東省人民政府辦公廳28日發(fā)布《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》，其中規(guī)定：“本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日，涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需(供水、油氣、供電、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行 業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè))、群眾生活 必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和物流配送等行業(yè))及其 它涉及重要國計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外”該規(guī)定的時(shí)間晚于國務(wù)院(春節(jié)假期延長至 2月 2 日)的規(guī)定，如無特殊情形，企業(yè)應(yīng)遵 照執(zhí)行。
2、企業(yè)提前復(fù)工是否會承擔(dān)責(zé)任?
答：會。
(一)行政責(zé)任。依據(jù)為《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條: “有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款:(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的; ”
(二)民事責(zé)任。依據(jù)為《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條: “單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。”
(三)刑事責(zé)任。依據(jù)為《中華人民共和國刑法》第一百一十五條: “放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑 ; 情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！比绻话闫髽I(yè)因?yàn)闆]有遵照執(zhí)行通知提前開工，導(dǎo)致單位員工涉及傳染病的傳播、流行等后果，則企業(yè)負(fù)責(zé)人可能觸犯該條法律規(guī)定，涉嫌構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。
二、加班問題
1、用人單位因疫情防控需要強(qiáng)制安排加班的，時(shí)長有何限制?
答：在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，但是每月不得超36 小時(shí)。
依據(jù)為《勞動法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”
三、工資問題
1、員工為疑似病例或者密切接觸者被隔離期間，工資如何支付?
答：視同正常出勤，應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
依據(jù)人社廳 5 號文件第一條：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/p>
2、員工被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者后，工資如何支付?
答：原則上支付病假工資，隔離期治療結(jié)束后，勞動者由于身體原因仍然不能正常工作的，可以遵醫(yī)囑休病假，病假期間用人單位仍有義務(wù)向勞動者支付病假工資。
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 < 中華人民共和國勞動法 > 若干問題的意見》的 規(guī)定，病假工資可以參照單位的規(guī)章制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。
3、1月31日至2月2日期間工資如何支付?
答：該3天員工未上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付工資;員工上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
原本 2020 年的春節(jié)假期截至 1 月 30 日，現(xiàn)延長至2月 2日，且因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)安排補(bǔ)休。由此來看，延長的3天假期非法定節(jié)假日。其中，2月2日本就是周日，屬于休息日， 1月31 日、2月1日則根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定，屬于特殊情況需要縮短工作時(shí)間而形成的休息日。該 3 天職工未上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付工資。期間職工未休假的，企 業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照 200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
4、2 月 3 日至 2 月 9 日期間工資如何支付?
答: 廣東省規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資。2 月 3 日至 2 月 9 日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條 例》、《疫情防控通知》、人社部辦公廳發(fā)布的“人社廳5號文件”關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相 關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
5、2月10日后用人單位受疫情影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，工資如何支付?
答：在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的(最長三十日)，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付勞動者生活費(fèi)。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>
《疫情防控通知》規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。?！?/p>
因此，廣東企業(yè)停產(chǎn)的第一個月仍應(yīng)按照勞動合同約定的工資數(shù)額向員工發(fā)放工資，第二月起對于沒有提供正常勞動的勞動者，可以按照廣東地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。
四、合同問題
1、員工因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位能否終止?
答：不能。
在隔離期間勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至隔離期期滿為止。依據(jù)為人社廳 5 號文件第一條: “對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”需要提示用人單位的是，順延期間不是必須要簽訂書面的勞動合同，不建議單獨(dú)就此簽訂書面勞動合同，避免構(gòu)成又一次簽訂勞動合同而導(dǎo)致構(gòu)成需要簽訂無固定期限勞動合同的條件。
2、用人單位可否與醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎員工解除勞動合同?
答：可以。
員工若是新型冠狀病毒感染患者，醫(yī)療期滿后，在勞動合同期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資。
3、用人單位對拒不接受檢查或隔離的員工，是否有權(quán)解除勞動合同?
答：可以員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除。
通常情況下，用人單位的并不會明確將拒不接受檢查或隔離羅列為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，故此情形下直接依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除與員工的勞動合同似乎依據(jù)不足。但員工此種行為會實(shí)際損害用人單位的利益，干擾用人單位的正常工作秩序。此種情況下，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，以員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除與其的勞動關(guān)系。
對于存在惡意逃離武漢等嚴(yán)重情形的員工，用人單位可向公安舉報(bào)，因員工涉嫌“妨害傳染病防治罪”，其行為會被要求承擔(dān)刑事責(zé)任，到時(shí)用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除與員工的勞動關(guān)系。
4、因?yàn)橐咔楦黝惞┴浐贤⒎?wù)合同、建設(shè)施工合同、運(yùn)輸合同等不能正常履行怎么辦?
答：如因本次疫情確導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)可援引“不可抗力”的法律規(guī)定和/或合同條款，主張解除合同、免除部分合同責(zé)任或待不可抗力經(jīng)過后繼續(xù)履行合同。
但須注意以下幾個要點(diǎn)：一是應(yīng)及時(shí)通知對方，以使對方及時(shí)知曉不可抗力情形并采取補(bǔ)救措施以達(dá)到減損的效果;二是應(yīng)提供證明，就本次疫情，導(dǎo)致無法如期履行或不能履行國際貿(mào)易合同的，企業(yè)可向中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會商事認(rèn)證中心申請辦理與不可抗力相關(guān)的事實(shí)性證明;三是金錢給付義務(wù)并不受不可抗力因素的免責(zé)制約;四是在遲延履行期間發(fā)生不可抗力的，則不能免除遲延履行人的繼續(xù)履行義務(wù)。
結(jié)合所在區(qū)域的疫情嚴(yán)重程度、政府管制措施的強(qiáng)弱以及對合同履行的實(shí)際影響，如尚不構(gòu)成合同目的不能實(shí)現(xiàn)的條件，但是繼續(xù)維持合同的原有效力將顯失公平，則可以考慮適用情勢變更的情形，依據(jù)公平原則進(jìn)行合同變更、共同分擔(dān)損失。
此外，企業(yè)作為不受疫情影響或守約的一方，應(yīng)當(dāng)注意防范合同相對方濫用不可抗力條款，惡意逃避，推卸合同義務(wù)或債務(wù)。審視相對方是否合法、合理地援用不可抗力條款的關(guān)鍵，主要包括是否達(dá)到了合同無法履行之境況、相對方是否履行了及時(shí)告知和提供證明的義務(wù)，相對方是否在不可抗力前就已經(jīng)發(fā)生了遲延履行的情形等。
《中華人民共和國民法總則》第一百八十條、《中華人民共和國合同法》第一百一十七條、第一百一十八條規(guī)定，“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況。根據(jù)不可抗力的影響程度，合同責(zé)任得以部分或者全部免除。
五、捐贈問題
1、目前大批企業(yè)捐款捐物，支持疫情防控工作，在捐贈過程中有哪些潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)?
答：如企業(yè)公益性捐贈的承諾不能按時(shí)兌現(xiàn)，則依照《救災(zāi)捐贈管理辦法》第三十三條規(guī)定，救災(zāi)捐贈受贈人除有權(quán)依法追要捐贈款物，還可向社會進(jìn)行公告說明。
《中華人民共和國合同法》第七十四條規(guī)定，因無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。據(jù)此，在企業(yè)的公益性捐贈行為與債權(quán)人具有利益沖突時(shí)，存在債權(quán)人行使撤銷權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。在財(cái)產(chǎn)未實(shí)際交付，債權(quán)人當(dāng)然可以請求法院撤銷債務(wù)人的捐贈行為;在財(cái)產(chǎn)已實(shí)際交付的情況下，則不具有撤銷的條件。
因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行捐贈協(xié)議，按照捐贈協(xié)議約定的期限和方式將捐贈財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給救災(zāi)捐贈受贈人。對不能按時(shí)履約的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向救災(zāi)捐贈受贈人說明情況，簽訂補(bǔ)充履約協(xié)議。
加強(qiáng)對外捐贈行為規(guī)范管理，規(guī)范公益性捐贈的決策機(jī)制，根據(jù)自身經(jīng)營實(shí)力和承受能力，確定對外捐贈支出的額度，有效維護(hù)股東權(quán)益，避免不當(dāng)?shù)膫鶛?quán)債務(wù)糾紛。
六、員工醫(yī)療問題
1、員工患新型冠狀病毒肺炎的，是否必須進(jìn)入醫(yī)療期?
答：不是。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479 號)第 2 條的規(guī)定醫(yī)療期是“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限”，患病不必然進(jìn)入醫(yī)療期，達(dá)到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期。對于患新型冠狀病毒肺炎的員工而言，如需要長期休病假的，用人單位可以通知勞動者依法進(jìn)入醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。
2、員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離的，醫(yī)療期如何計(jì)算?
答：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》( 勞部發(fā)〔1994〕479 號 )第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
七、用工問題
1、員工因交通管制未及時(shí)返崗勞動的，如何處理?
答：用人單位可以優(yōu)先考慮與員工協(xié)商一致，安排職工帶薪年休假。
根據(jù)廣東省《疫情防控通知》規(guī)定：“對因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難如何處理?
答：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
根據(jù)廣東省《疫情防控通知》：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的規(guī)定，鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。具體操作可待相關(guān)文件出臺后參照執(zhí)行或咨詢廣東省及各市人力資源與社保 局。
3、延遲復(fù)工期間是否可以安排員工在家辦公?
答：廣東省內(nèi)地區(qū)尚沒有相關(guān)規(guī)定。建議省內(nèi)的用人單位提前與員工協(xié)商在家辦公事宜，并保留相關(guān)證據(jù)，待相關(guān)政策明確后再作處理。
八、工傷問題
1、員工被派往武漢等地出差而感染新型冠狀肺炎的，是否屬于工傷?
答：國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》并未明確。各地的工傷保險(xiǎn)條例對工傷、視同工傷的認(rèn)定有所差異，例如廣東省、河南省對勞動者受用人單位指派前往疫區(qū)后感染疫病的，一般情況下認(rèn)定為視同工傷。
九、假期重疊專題
1、年休假與延長假期重疊，年休假是否順延?
答：年休假應(yīng)當(dāng)順延。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！北敬稳珖蕴厥庑菁俨粦?yīng)計(jì)入年休假的假期，年休假應(yīng)當(dāng)順延。
2、婚假、產(chǎn)假與延長假期重疊，是否順延?
答：無明文規(guī)定，是否順延由用人單位按規(guī)章制度確定或由職工和用人單位協(xié)商解決。
3、廣東省內(nèi)企業(yè)停工(2 月 3 日至 9 日)屬于何種性質(zhì)的假期? 與年假、婚假、產(chǎn)假等假期重疊如何處理?
答：這屬于省級政策性臨時(shí)停工。停工期的假期重疊問題尚未明文規(guī)定，在政策尚不明確前，企業(yè)可以先行分別按照年假、婚假等執(zhí)行。
本次廣東省級政策性臨時(shí)停工期間共 7 天，其中 2 月 3 日至 7 日(5 天)原為工作日，2 月 8 日、9 日為休息日。目前尚無法律法規(guī)及政策性文件明確規(guī)定停工期的假期重疊處理問題。目前，企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及重疊期間勞動者請假目的是否得以實(shí)現(xiàn)，對請假進(jìn)行審核。停工期的假期重疊部分，在政策尚不明確前，企業(yè)可以先行分別按照年假、婚假等執(zhí)行。
十、中小企業(yè)如何應(yīng)對此次疫情?
對于當(dāng)前中小企業(yè)面臨的困境，萬益律師事務(wù)所律師蘇功兵提出了四點(diǎn)建議：一是企業(yè)要穩(wěn)定資金，密切關(guān)注和合理利用疫情期間金融信貸政策，保障企業(yè)資金流穩(wěn)定。資金流是企業(yè)得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的血液，但在疫情防控期間，企業(yè)的資金流可能因停產(chǎn)停業(yè)而受到嚴(yán)重影響。
企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注當(dāng)?shù)匾咔槠陂g的金融信貸政策，積極主動與金融機(jī)構(gòu)溝通對接，及時(shí)向金融機(jī)構(gòu)報(bào)送企業(yè)經(jīng)營財(cái)務(wù)、產(chǎn)銷狀況、資金缺口等情況，同時(shí)，對于企業(yè)已近貸款期滿的資金，爭取展期，以保障資金流充足穩(wěn)定，使企業(yè)能順利度過疫情難關(guān)。
其次，中小企業(yè)應(yīng)積極、認(rèn)真梳理和分析企業(yè)的現(xiàn)況，從穩(wěn)定客戶、降低成本費(fèi)用、創(chuàng)新營銷模式等眾多方面，爭取開源節(jié)流。除可能的外部資金支持外，一方面，企業(yè)應(yīng)控制所有非必須的現(xiàn)金支出，盡可能爭取較長的應(yīng)付賬款的支付周期，適當(dāng)拉長支付時(shí)間。另一方面，控制成本和費(fèi)用，系統(tǒng)梳理成本結(jié)構(gòu)，和供應(yīng)商積極溝通，爭取支持，降低成本，提高毛利率。系統(tǒng)梳理費(fèi)用結(jié)構(gòu)，能砍掉的費(fèi)用砍掉，能減少的費(fèi)用減少。
再次，穩(wěn)定員工，妥善管理疫情期間的勞動關(guān)系，防范用工糾紛。受疫情的影響，企業(yè)可能會出現(xiàn)員工被隔離、被確診治療，不能及時(shí)返回單位上班等情況。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)做好勞動關(guān)系的管理工作，避免侵犯勞動者合法權(quán)益帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也維護(hù)好企業(yè)正常的人力資源管理關(guān)系。
最后，做好復(fù)工疫情防控，保障員工工作安全。此次疫情預(yù)計(jì)會持續(xù)數(shù)月，企業(yè)應(yīng)做好復(fù)工后的疫情防控，做好員工的防護(hù)準(zhǔn)備，避免因員工感染新型冠狀病毒而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。建議企業(yè)在復(fù)工后，做好員工疫情排查工作，為員工提供口罩、手套、測溫儀器、消毒藥水等防護(hù)物資，加強(qiáng)工作場所的衛(wèi)生防疫工作，做好預(yù)防疾病的宣傳工作，提高員工疫情防護(hù)知識，并暢通與地方政府和醫(yī)院的溝通渠道，防控突發(fā)事件。
粵公網(wǎng)安備 44010602001351號