每年春節過后都會出現的“招工難”現象，今年更甚，制造業“用工荒”難題尤為突出。
近日，微信大V號“吳曉波頻道”發表的《越來越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》一文中提到，三分之一的美團外賣騎手在送外賣之前，職業身份是去產能產業工人。
而照明行業，就屬于去產能產業之一。
數據來源：美團點評研究院，圖片來源：吳曉波頻道
“工廠返崗率不足五成”并非個案
廣東佛山，產業結構以制造業為主導，也是我國重要的LED照明產業基地之一，制造業用人需求旺盛。
王平(化名)，佛山制造產業鏈上一名兢兢業業的一線普通員工。
王平，70后，廣西人，5年前在老鄉介紹下進入佛山某燈具企業，在數控崗位已經工作5年多了。在王平進來工作沒多久后，老鄉就辭職了，據說有一部分原因是覺得收入太低。
“現在很多工廠都是計件的，如果不加班，工資都不會太高。如果每個月想拿到4500元以上的工資，每天至少需要工作10個小時以上。而且，現在行業不太景氣，能不能加班得看訂單量。工資不高、工作內容比較枯燥，愿意來工廠上班的人越來越少，招工能不難嗎?”
與王平一樣，目前生產車間的普通員工主要以70后為主，80后次之，90后年輕員工只有個別，年齡斷層現象非常明顯。王平告訴我們，他剛進工廠的時候，廠里還是有一些年輕人的，后來都不想繼續在工廠里上班，現在就更招不到年輕人了。
據王平說，工廠年前很早就放假了，他們正月十六才開工，目前生產車間到崗的一線員工連一半都不到。但這種情況絕非王平他這家工廠，不少中小型照企也面臨著“用工荒”的問題。
王平所在工廠負責招聘的人事主管徐先生透露，今年廠里的招工情況比往年還要嚴峻，一線普工缺口大，員工返崗率不到四成。人才市場招聘情況同樣不理想，找工作的人少，應聘普工崗位的人更少。
而在中山、東莞、惠州等珠三角城市，制造企業爭搶一線員工求職者的現象也時有出現。
一線普工到底都去哪了?
為什么現在招工這么難?人都到哪去了?
據悉，今年佛山照明春節后返崗率超9成，并于正月初十恢復到節前大批量生產節奏?？梢?，對于品牌企業和上市公司來說，“招工難”的問題略有緩解。
一位從事照明行業多年的HR表示，除了薪資待遇比較穩定的品牌企業和上市公司外，很多中小型照企目前或多或少都面臨著招工難題，原因很多：
1. 省外地區經濟發展速度快，工資水平差距不大，外來務工人員不斷減少;
2. 實體經濟不景氣，多數中小制造企業盈利能力不足，受成本利潤等因素限制，員工薪資漲幅有限;
3. 90后年輕人“逃離”制造業，寧愿賺得少一點也不想去工廠上班……
據微信大V號“吳曉波頻道”分析，餓了么全職騎手月均收入在8000元以上，算上兼職騎手也能達到4000-8000元左右，結合性價比，制造業的薪資水平早已“跑輸”外賣行業。人往高處走，制造業招不起人。
種種原因，都在進一步加劇制造業“用工荒”的情況。
“也有想過換別的工作，但目前還在觀望中，畢竟‘手?？谕！?。但其它同類型的工作的收入也差不多，在這里又工作了5年多了，做生不如做熟?！边@種猶豫糾結的心態，不止王平有，很多普通工人都不例外。
曾在中山某照明企業擔任普工的陳某目前就在美團送外賣，據他透露，他的平均月工資能達到七八千。
“招工難”問題并不是唯一的問題
企業招工難，是否就意味著主動權越來越掌握在求職者手中?
據小王回憶，5年前老鄉介紹他進廠的時候，當時普工崗位對應聘者是有一定要求的。但到了現在，進入工廠工作變得再簡單不過，除非是特殊的技術性崗位，裝配工、倉管員等崗位要求并不高。
有意思的是，當前企業在招聘啟事中所強調的“點”與以往有很大的不同，如強調“每月20日準時發工資”“公司常年訂單充足”，等等。
由于普通工人實在難招，不少企業甚至放出招聘消息稱：大量招收寒假工、臨時工，待遇從優，并鼓勵內部員工積極推薦介紹，入職成功還有相應獎金。
有人分析道，過去的2018年，是照明行業艱難低迷的一年。以制造業為代表的實體經濟不景氣引發社會高度關注，也在一定程度上影響了年輕人進入該行業就業的積極性。
網上流傳著這樣一句話：2019年可能會是過去十年最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。
經濟的不景氣，導致就業形勢日漸嚴峻起來。在生存壓力的作用下，與其說是年輕人的就業選擇沖擊了實體經濟，倒不如說是實體經濟把大部分年輕人擠了出來。實體經濟的不景氣，主要還是因為大部分企業仍然停留在產業鏈的最低端，不能滿足社會的高端消費需求。
對照明行業來說，這也是許多企業需要深思并解決的、與自身長遠發展息息相關的問題。畢竟，“招工難”問題并不是唯一的問題。
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