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              東西方文化融合,朗德萬斯打造不一樣的跨國化公司

              2018/6/19 11:54:13 作者: 來源:ledinside
              摘要:6月10日廣州香格里拉酒店,朗德萬斯在光亞展上以“耀不同,新視界”為主題的媒體見面會,這是朗德萬斯在光亞展上的第二次亮相。朗德萬斯最新任命的CEO譚昌琳先生帶領管理團隊向媒體記者和分析師們介紹了朗德萬斯2.0時代最新的戰(zhàn)略部署和發(fā)展愿景。

                6月10日廣州香格里拉酒店,朗德萬斯在光亞展上以“耀不同,新視界”為主題的媒體見面會,這是朗德萬斯在光亞展上的第二次亮相。朗德萬斯最新任命的CEO譚昌琳先生帶領管理團隊向媒體記者和分析師們介紹了朗德萬斯2.0時代最新的戰(zhàn)略部署和發(fā)展愿景。

                戰(zhàn)略變局:服務本土市場,從全球化戰(zhàn)略轉向跨國化戰(zhàn)略

                朗德萬斯由歐司朗分拆而來,2017年3月由木林森成功競購,并成為木林森100%控股的公司。

                朗德萬斯首席營銷官Erol Kirilmaz

                在過去的兩年中朗德萬斯發(fā)生著前所未有的巨大變化,首席營銷官Erol Kirilmaz表示,這兩年是他加入西門子(OSRAM的母公司)以來27年最興奮的時代,過去太過于穩(wěn)定,德國的公司很穩(wěn)定,照明行業(yè)很穩(wěn)定,但是變得很無聊。但是朗德萬斯從OSRAM拆分出來以后,整個事業(yè)部門變得有了更大的自由,而照明也重新變成了一個令人心動的產(chǎn)業(yè),也因此Reol對公司的發(fā)展前景充滿信心。

                過去的朗德萬斯,因為在OSRAM的體系內(nèi),整體的經(jīng)營策略是全球化的戰(zhàn)略,在德國總部研發(fā),由遍布全球的自有工廠或者代工廠生產(chǎn),再向全球140多個國家分銷。在傳統(tǒng)照明時代,全球化戰(zhàn)略布局給歐司朗帶來的強大的競爭優(yōu)勢。

                朗德萬斯CEO譚昌琳先生

                然而在LED照明的時代,一切都起了變化。譚昌琳先生總結LED照明時代的三大特征:

                1 不合理性:隨著LED產(chǎn)品的功能/附加值的快速上升,LED產(chǎn)品的價格卻在持續(xù)下跌,與傳統(tǒng)照明產(chǎn)品質(zhì)量越好價格越高的邏輯是相反的

                2 競爭的嚴酷性:出現(xiàn)了數(shù)以千計的新競爭者,激烈的競爭讓盈利變得困難,很多公司已經(jīng)倒閉了

                3動態(tài)性:產(chǎn)品的生命周期越來越短,相關的法規(guī)使得傳統(tǒng)照明退出市場,LED產(chǎn)品要適應不同的應用場景和客戶差異

                全球化戰(zhàn)略對不同區(qū)域市場的響應能力越來越不能適應,而朗德萬斯在德國研發(fā)的策略也不再是成本最優(yōu)的方式。

                因此朗德萬斯的戰(zhàn)略調(diào)整勢在必行。

                譚博士提出朗德萬斯的五大戰(zhàn)略支柱

                1 領導力:給予區(qū)域團隊更多的授權和經(jīng)營的自由度,滿足各種客戶和市場需求

                2 業(yè)務拓展:利用市場拉力和技術推力開發(fā)新型產(chǎn)品,滿足不同階段的市場需求

                3 研究與開發(fā):增強在中國、德國和美國的研發(fā)中心,各個研發(fā)中心負責不同的技術重點領域

                4 卓越供應鏈:通過完美協(xié)同和中央控制的供應鏈管理方案來獲取規(guī)模經(jīng)濟帶來的競爭優(yōu)勢

                5 制造加工和采購:歐美的工廠專業(yè)生產(chǎn)高端產(chǎn)品,流通類的產(chǎn)品在中國制造

                新的戰(zhàn)略指引下,朗德萬斯更加重視在中國的布局,號稱“中國硅谷”的珠三角大灣區(qū)成為朗德萬斯全球最重要的研發(fā)中心和最大規(guī)模制造基地的所在地。中國市場也會重新成為朗德萬斯更為重視的區(qū)域市場,深圳研發(fā)中心可以為中國照明市場做出更好的產(chǎn)品設計和需求響應。

                文化融合:整合東西方文化,構建朗德萬斯的核心競爭力

                加入木林森之前,朗德萬斯是一家十足的德國公司。

                REOL Kirilmaz先生舉例形容西門子,OSRAM和朗德萬斯的關系,就像祖母,媽媽和一個年輕的小伙子。德國公司有嚴謹?shù)囊幻妫敲鎸焖僮兓氖袌龅臅r卻像祖母一樣遲緩。

                而亞洲公司卻有著快速的適應能力和強烈的進取心。加入木林森以后朗德萬斯,即繼承了西門子這個祖母級的經(jīng)驗,但是也變得更有活力,更好的適應變化。

                至于外界關心的朗德萬斯和股東木林森兩種完全異質(zhì)的組織文化融合問題,CEO譚昌琳博士表示,他的加入就是為了解決這個問題,目前來說朗德萬斯已經(jīng)進入2.0版本,最難的階段已經(jīng)過去了,該搬開的石頭也都搬開了。

                譚博士表示加入朗德萬斯之后,對公司的組織架構進行調(diào)整,促進東西方兩種文化的融合與協(xié)同?,F(xiàn)在的朗德萬斯整合了東方和西方的優(yōu)勢,形成獨一無二的核心競爭力:

                一方面朗德萬斯是一家歷史悠久的全球照明公司,業(yè)務遍及全球140個國家和地區(qū),有100多年的照明行業(yè)經(jīng)驗,而且有著強大的研發(fā)能力和著名的產(chǎn)品品牌以及分銷渠道和客戶信譽。

                另一方面,朗德萬斯融入更多亞洲照明企業(yè)的基因,立足全球LED照明行業(yè)的重中之重的大中華區(qū),依托中國強大的制造能力,融合亞洲市場強大的LED技術和豐富的電子技術知識,更好的服務于越來越開放的中國市場,并通過中國的一帶一路計劃輻射全球。


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