擦亮火柴需要氧氣,員工無(wú)疑已成企業(yè)的“氧氣”,是企業(yè)發(fā)展之根本。雖然燈飾照明產(chǎn)業(yè)前景光明,行業(yè)的浮躁帶動(dòng)企業(yè)管理者和人才的“跳槽熱”,在招人、用人、育人等社會(huì)性問題上,企業(yè)自身又遭遇哪些困惑?又是如何看待與面對(duì)?人才缺失已成制約行業(yè)發(fā)展的至關(guān)因素。
李云龍
中山市頂上明珠照明電器有限公司總經(jīng)理
公司發(fā)展勢(shì)頭良好,回崗率達(dá)100%。近年來,企業(yè)或行業(yè)內(nèi)在銷售、技術(shù)和特殊崗位上的人才流動(dòng)情況較為頻繁和嚴(yán)重。那么,如何避免人才流失?對(duì)企業(yè)而言,能把人才真正當(dāng)“寶貝”,企業(yè)就有“財(cái)”。如果員工想付出和得到成“正比”,甚至超出他的預(yù)期,則會(huì)繼續(xù)忠誠(chéng)于企業(yè),成為對(duì)企業(yè)更有價(jià)值的人才。
江河
佛山市卡西洛電氣有限公司總經(jīng)理
今年人員回崗率在80%,流動(dòng)情況較為嚴(yán)重的崗位:生產(chǎn)裝配和業(yè)務(wù)崗位。公司將不斷優(yōu)化工作環(huán)境、興辦員工食堂、改善員工福利,讓生產(chǎn)車間能安心工作、有歸屬感。對(duì)忠誠(chéng)度高的員工,實(shí)行創(chuàng)業(yè)股份制。
敖云山
中山市澳克士照明電器有限公司副總經(jīng)理
目前較緊缺的是工程和隱性渠道等人才,任何公司都避免不了人才流失,建議盡量創(chuàng)造好的發(fā)展前景,吸引人才留下;其次營(yíng)造好的人文環(huán)境,人性化管理,留住絕大部分員工;再者就是制定適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制,通過不斷鼓勵(lì)和激勵(lì),在各方面讓員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
余水銀
香港恒輝陽(yáng)光照明科技有限公司總經(jīng)理
公司今年打算進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模,預(yù)計(jì)推出300多款新品,現(xiàn)在正陸續(xù)掛樣中。今年3月份將在華藝廣場(chǎng)4樓舉辦有關(guān)智能論壇的活動(dòng),也希望通過這種公開性活動(dòng)提升恒輝陽(yáng)光在業(yè)內(nèi)的知名度,主動(dòng)吸引人才找上門。公司也會(huì)結(jié)合實(shí)情提高待遇,給予員工工齡獎(jiǎng)和路費(fèi)補(bǔ)貼等。