工程師崗位揭秘：哪家企業(yè)薪酬最高？

　　元宵過后，各大公司開始忙碌著人才大戰(zhàn)，紛紛開出優(yōu)厚的條件招納賢才。對(duì)于LED照明企業(yè)來說，隨著LED技術(shù)在多個(gè)領(lǐng)域的滲透和影響，使得相關(guān)的技術(shù)工程師人才變得非常搶手，“高薪誠(chéng)聘研發(fā)工程師”“急聘電子工程師”隨處可見。

　　那么，今年LED照明企業(yè)有哪些技術(shù)工程師崗位?薪酬情況如何?什么職位需求量大?如何將優(yōu)秀人才“攬入懷中”?阿拉丁新聞中心就此對(duì)國(guó)內(nèi)珠海韜播、柏宜照明、鴻利智匯、旭宇光電、伊戈?duì)?、云星電子、晟碟集成、佛山沃特等眾多LED照明企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并加以梳理、統(tǒng)計(jì)和分析。

　　研發(fā)工程師崗位“緊俏高薪”，月入25K-20K

　　縱觀LED照明的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，綜合涵蓋了光、色、電、熱幾個(gè)方面，涉及結(jié)構(gòu)、電子、光學(xué)、散熱、仿真、模擬分析、實(shí)驗(yàn)、測(cè)試等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)無一例外離不開專業(yè)性技術(shù)人才來設(shè)計(jì)、應(yīng)用與創(chuàng)新。有專家指出，目前正是行業(yè)快速變化的時(shí)候，LED照明企業(yè)對(duì)技術(shù)工程師人才需求持續(xù)升溫，尤其對(duì)于理論知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“工匠”人才更是求賢若渴。

　　本次調(diào)研對(duì)LED照明企業(yè)的技術(shù)工程師崗位進(jìn)行歸類、梳理和統(tǒng)計(jì)后，囊括了總工程師、項(xiàng)目工程師、研發(fā)工程師、制程工程師、電子工程師、外觀設(shè)計(jì)工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、程序工程師、版圖工程師、應(yīng)用工程師、方案工程師、測(cè)試工程師、助理工程等。

　　從薪酬待遇看，總工程師、研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、數(shù)字工程師、模擬工程師、版圖工程師、軟件工程師、應(yīng)用工程師、電子工程師、方案工程師這些崗位開出的工資相對(duì)較高，這類人才也是目前市場(chǎng)緊缺的職位。其中，市場(chǎng)上很多聘研發(fā)工程師的企業(yè)都開出了25K-20K的月薪，少一些的月薪也在8K左右，檢測(cè)行業(yè)相對(duì)工廠略高一點(diǎn)。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模大小以及區(qū)域不同，相應(yīng)的崗位薪酬情況各異。

　　對(duì)于真正重要的熱門職位，公司也會(huì)慷慨解囊。晟碟集成總經(jīng)理陳亨由表示，“公司的模擬設(shè)計(jì)、數(shù)字設(shè)計(jì)、版圖工程師、構(gòu)架工程師、應(yīng)用工程師、方案工程師、測(cè)試工程師崗位月薪分別為25K、30k、20K、35k、15K、10K、7k。”柏宜照明人事經(jīng)理亦透露，“公司的總工程師、研發(fā)工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師的年薪則分別為30-35萬、25-30萬、10-15萬、10-15萬、10-20萬。”而珠海韜播平板照明有限公司董事長(zhǎng)姚懷舉告訴記者，“韜播的電子線路技術(shù)工程師、外觀設(shè)計(jì)工程師、工藝工程師、結(jié)構(gòu)工程師，各個(gè)崗位的平均工資在八千到一萬之間?！? 對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士稱，這種薪水與技術(shù)人才“一將難求”的狀況有關(guān)，現(xiàn)在是“技術(shù)人才強(qiáng)勢(shì)的年代”。

　　技術(shù)創(chuàng)新人才最急需，漲薪快

　　通過調(diào)研企業(yè)不同的技術(shù)工程師崗位招聘情況統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，研發(fā)工程師、高級(jí)工程師、制程工程師、項(xiàng)目工程師、測(cè)試工程師、模擬工程師、數(shù)字工程師、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、助理工程師的需求量非常大。其中研發(fā)工程師名列首位，同樣，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同質(zhì)化嚴(yán)重，具有創(chuàng)新思想的設(shè)計(jì)工程師也將是企業(yè)最渴求的人才，且待遇增速較快。

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，高級(jí)技術(shù)研發(fā)工程師崗位一直是企業(yè)需求較大的崗位之一，也是企業(yè)最難招的崗位之一。此外，工業(yè)設(shè)計(jì)工程師以及有經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立完成整個(gè)項(xiàng)目的工程師同樣是讓企業(yè)特別頭疼的招聘崗位。

　　對(duì)于LED照明企業(yè)在技術(shù)人才缺口這塊，佛山沃特測(cè)試技術(shù)服務(wù)有限公司客戶經(jīng)理胡曉坤直言，“要看企業(yè)規(guī)模大小，大型企業(yè)會(huì)分工明細(xì)，一般小的企業(yè)技術(shù)人員不多，很多都是一鍋端?！?/p>

　　企業(yè)為招人才頻“放大招”：高薪、培訓(xùn)晉升、股權(quán)激勵(lì)

　　隨著LED時(shí)代照明行業(yè)的突飛猛進(jìn)，專業(yè)性技術(shù)人才成為推進(jìn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和保障。那么，對(duì)于LED照明企業(yè)而言，在招聘過程中通過哪些措施吸引專業(yè)人才的到來?

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，薪金和待遇成了不少企業(yè)作為吸引人才的一大砝碼。除了傳統(tǒng)的五險(xiǎn)和獎(jiǎng)金提成之外，更有一些企業(yè)將“提供住房補(bǔ)貼”、“舒適的辦公環(huán)境”、“培訓(xùn)晉升”“股權(quán)激勵(lì)”等福利吸引留住人才，并激勵(lì)他們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　下面，我們一起來看看哪家企業(yè)的“福利”更高?

　　柏宜照明人事經(jīng)理：戶外活動(dòng)+培訓(xùn)晉升+薪酬制度

　　1)不定期組織員工進(jìn)行戶外活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力;2)每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效開展，從而提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工技能，培養(yǎng)員工主人翁意識(shí);3)提供完善的員工晉升、薪酬調(diào)整、績(jī)效考核方案，讓員工有目標(biāo)、有干勁、有激情，使員工有與公司共同發(fā)展的動(dòng)力。

　　云星電子：工作環(huán)境+提供食宿+重視人力資源開發(fā)

　　為員工提供了現(xiàn)代化的工作環(huán)境 ，分配原則注重：以崗定薪、以勞取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力。

　　福利清單如下：1、公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn);2、享受法定假日、婚喪假、傳統(tǒng)節(jié)日福利;3、提供食宿保障、外地子女本地就學(xué)問題;4、春節(jié)長(zhǎng)假外地員工往返費(fèi)用報(bào)銷。此外云星電子非常重視人力資源的開發(fā)，包括有入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　鴻利智匯集團(tuán)寧教授：實(shí)習(xí)生制度+職稱考核+股權(quán)激勵(lì)

　　人才引進(jìn)主要招大學(xué)實(shí)習(xí)生進(jìn)行培養(yǎng)，同時(shí)做一些學(xué)歷提升、職稱考核、股權(quán)激勵(lì)等措施引進(jìn)人才。

　　旭宇光電林育林：股權(quán)激勵(lì)

　　公司采用股權(quán)激勵(lì)的方式吸引人才，賦予人才更多的職責(zé)權(quán)限，企業(yè)發(fā)展前景好等。

　　伊戈?duì)栯姎夤煞萦邢薰究偣こ處熜艽ǜ撸汉為L(zhǎng)期合同+獎(jiǎng)金激勵(lì)

　　公司為優(yōu)秀員工簽訂單獨(dú)的長(zhǎng)期時(shí)限的工作合同，附加一定獎(jiǎng)金激勵(lì)。

　　深圳市明微電子股份有限公司行政總監(jiān)尹志剛：建立人才儲(chǔ)備制度+補(bǔ)貼支持

　　公司內(nèi)部建立人才儲(chǔ)備制度，對(duì)人才給予人才租房配租支持，對(duì)不同職稱的人才給予不同級(jí)別的補(bǔ)貼支持等。

　　佛山沃特測(cè)試技術(shù)服務(wù)有限公司客戶經(jīng)理胡曉坤：股份期權(quán)+五險(xiǎn)+年度旅游

　　目前公司提供福利方面跟大企業(yè)一樣，旅游、五險(xiǎn)、生日禮物等皆有，成績(jī)好的工程師可以提供股份期權(quán)。

　　珠海韜播平板照明有限公司董事長(zhǎng)姚懷舉：時(shí)間自由+高獎(jiǎng)勵(lì)

　　公司對(duì)于優(yōu)秀人才管理更寬松，上下班時(shí)間自由，外出溝通時(shí)間自由，高獎(jiǎng)勵(lì)。

　　結(jié)語

　　據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)，LED照明企業(yè)今年用工與往年相比，沒有太大區(qū)別，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才永遠(yuǎn)緊缺，普通人才多;普通員工薪酬與去年基本持平，但技術(shù)人才的待遇有所增長(zhǎng)。當(dāng)然，高薪無疑是吸引人才最直接也是最好的方式，因?yàn)槿藗兤谕约旱墓ぷ髂艿玫綀?bào)酬。但是，企業(yè)應(yīng)該更清楚，“留住他”比“招到他”更緊迫，企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該建立梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，完善人才招聘、勞資關(guān)系、薪酬體系等，不斷規(guī)范、做強(qiáng)，自然會(huì)吸引更多人才的加入。