勤上光電罷免副董事長 堅定轉(zhuǎn)型教育業(yè)決心

　　9月初，勤上光電的一則控股股東提議罷免副董事長議案引起市場注意。而9月26日勤上光電召開的股東大會已審議通過這則議案。

　　有市場人士對筆者表示，隨著勤上光電從LED行業(yè)向教育行業(yè)轉(zhuǎn)型，公司短期內(nèi)的人事變動或還會持續(xù)。

　　基于勤上光電未來戰(zhàn)略發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局、公司轉(zhuǎn)型方面的考慮，9月6日，控股股東勤上集團罕見性地提議趙軍為副董事長。隨后上市公司董事會通過了這則議案。

　　根據(jù)勤上光電9月27日對外披露的信息顯示，9月26日當日股東大會上，參加現(xiàn)場會議和網(wǎng)絡投票的股東(包括股東代理人)共計14人，代表有表決權(quán)的股份數(shù)為3.25億股，占勤上光電股份總數(shù)的34.6606%。在表決罷免副董事長議案上，同意股票數(shù)3.25億股，占出席會議所有股東所持股份的99.9969%;反對股票數(shù)1萬股，占出席會議所有股東所持股份的0.0031%;棄權(quán)0股，占出席會議所有股東所持股份的0.0000%。換言之，罷免議案已獲得股東大會批準。

　　此次副董事長離職后，將是勤上光電今年以來第二次出現(xiàn)人事變動。上一次是在5月份，公司副總經(jīng)理段鑄因個人原因主動申請辭職。

　　勤上光電目前正從LED行業(yè)切入教育行業(yè)。今年8月19日，勤上發(fā)布公告表示，公司發(fā)行股份購買廣州龍文教育100%股權(quán)已完成過戶，廣州龍文教育已成為勤上的全資子公司。

　　王飛近日對筆者表示，不排除短期內(nèi)勤上光電內(nèi)部人事還會再變動?！吧鲜泄镜腖ED業(yè)務可能會脫手賣給大股東之類的，不會再做重點投入，負責相關LED業(yè)務的高管可以享受到的資源有可能會減少。這樣一來，部分高管發(fā)展空間受到限制，由此最終會選擇離職。”

　　此前，有跟蹤勤上光電的行業(yè)分析師曾對記者表示，隨著勤上光電往教育行業(yè)發(fā)展延伸，上市公司會適當將人力資源等往教育行業(yè)方面傾斜。王飛也對筆者表示，短期來看，勤上光電頻繁的人事變動，難免會影響到原LED業(yè)務經(jīng)營，但同時要看到公司轉(zhuǎn)型的必要性?！肮緸楹我D(zhuǎn)型?原因也是其在LED行業(yè)的競爭力不如行業(yè)內(nèi)其他競爭對手。每個行業(yè)都不能長期做下去，每個行業(yè)都有一個生命周期，而企業(yè)的壽命往往比行業(yè)周期要長。企業(yè)要長期生存下去，就需要尋找新的利潤點。就像百年企業(yè)，很多都是經(jīng)過了多個行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展到現(xiàn)在。”

　　不過，對勤上光電來說，公司向教育行業(yè)轉(zhuǎn)型后，如何維護高管團隊穩(wěn)定性仍是一門必須要加強的功課。

　　實際上，勤上光電自2011年11月上市至今，人事頻繁變動問題持續(xù)困擾過上市公司。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，近五年時間里，勤上光電高層離職人數(shù)多達37位，其中董事職位離職的人數(shù)達到11位。

　　筆者近日就勤上光電高管團隊后續(xù)如何維穩(wěn)問題試圖咨詢公司董秘辦，但電話未能接通。值得一提的是，記者也比較了勤上光電2011年至2015年這五年的高管薪酬整體變化情況，也可以明顯看出薪酬方面呈現(xiàn)逐年縮水趨勢。如在2011年，公司高管年度整體報酬總額為376.80萬元，但到2015年時，該報酬總額已降至250.64萬元，較2011年縮減了126.16萬元。