裁員鬧劇原因?傳鴻海/夏普意見(jiàn)分歧、獲利VS士氣

　　夏普(Sharp)12日在日股盤后發(fā)表的上年度(2015年度、2015年4月-2016年3月)財(cái)報(bào)概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”，不過(guò)該內(nèi)容之后沒(méi)多久隨即被刪除、變更為“將在全球進(jìn)行人員適當(dāng)化措施”，而會(huì)發(fā)生此種裁員鬧劇主因?yàn)轼櫤：拖钠罩g對(duì)于裁員一事看法分歧，一方(鴻海)為盡快讓夏普轉(zhuǎn)盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐更加低落而不敢裁?

　　日經(jīng)新聞14日?qǐng)?bào)導(dǎo)，鴻海和夏普之間針對(duì)是否裁員一事出現(xiàn)意見(jiàn)分歧，鴻海為早期讓夏普轉(zhuǎn)虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數(shù)大砍3,000人，不過(guò)夏普內(nèi)部則憂心若再度進(jìn)行大規(guī)模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失、員工士氣將進(jìn)一步低下。

　　報(bào)導(dǎo)指出，若夏普再大裁員、恐加快優(yōu)秀人才流出速度，而這應(yīng)該不是鴻海所樂(lè)見(jiàn)的，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè)、不裁員，不過(guò)隨著夏普業(yè)績(jī)惡化，也讓郭臺(tái)銘似乎已改變心意。因業(yè)績(jī)持續(xù)不振，夏普日本員工人數(shù)過(guò)去4年來(lái)已縮減了1萬(wàn)人。

　　據(jù)報(bào)導(dǎo)，鴻海完成對(duì)夏普的出資后，考慮盡早廢止目前夏普所實(shí)行的減薪措施(管理階層砍5%、一般員工減2%)，不過(guò)另一方面則將徹底實(shí)施管理階層降級(jí)制度等“信賞必罰(有功勞必賞、有罪過(guò)必罰)”措施，讓鴻海流的實(shí)力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止，夏普已陷入債務(wù)超過(guò)(債務(wù)超過(guò)資產(chǎn)、即即便將所有資產(chǎn)全部出售也無(wú)法償清債務(wù))局面，也讓鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘影響力大增，而鴻海預(yù)計(jì)將在6月底完成對(duì)夏普的出資，屆時(shí)夏普恐將被迫做出艱難的決定。

　　Thomson Reuters及東洋經(jīng)濟(jì)13日?qǐng)?bào)導(dǎo)，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘和將擔(dān)任夏普下任社長(zhǎng)的戴正吳12日晚間向夏普全體員工寄出一封聯(lián)名郵件，稱“近來(lái)對(duì)夏普營(yíng)運(yùn)進(jìn)行了調(diào)查，很遺憾的，研判若不實(shí)施裁員等成本刪減措施的話，夏普營(yíng)運(yùn)就無(wú)法獲得改善”。Thomson Reuters指出，上述郵件內(nèi)容也顯示，郭臺(tái)銘認(rèn)為，夏普要重建、裁員是必須的;不過(guò)郭臺(tái)銘也在上述郵件中表明會(huì)調(diào)高薪資及利潤(rùn)分享。

　　相較于郭臺(tái)銘上述“裁員是必要的”的言論，夏普社長(zhǎng)高橋興三在12日的財(cái)報(bào)說(shuō)明會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“沒(méi)有考慮立即進(jìn)行自愿提早退休的招募措施。鴻海對(duì)夏普的出資尚未完成、故無(wú)法進(jìn)行詳細(xì)討論”。

　　日本媒體每日新聞13日未引述消息來(lái)源指出，鴻?？紤]對(duì)夏普祭出裁員措施，計(jì)劃最高裁員7,000人，對(duì)象為和鴻海重復(fù)的夏普海外據(jù)點(diǎn)、銷售不振的太陽(yáng)能電池事業(yè)以及總部的管理部門，且將在今年度(截至2017年3月底為止的會(huì)計(jì)年度)實(shí)施。據(jù)報(bào)導(dǎo)，為了讓夏普早期轉(zhuǎn)虧為盈，鴻海研判必須進(jìn)行大膽的固定費(fèi)用刪減措施。

　　日經(jīng)新聞曾于4月1日?qǐng)?bào)導(dǎo)指出，OLED面板被鴻海定位為夏普重建的支柱，鴻海/夏普計(jì)劃砸下2,000億日?qǐng)A資金投資OLED面板，期望藉由大規(guī)模投資追趕三星等南韓廠商，不過(guò)據(jù)業(yè)界關(guān)系人士透露，因當(dāng)前的營(yíng)運(yùn)危機(jī)，導(dǎo)致夏普內(nèi)部精通OLED的技術(shù)人員相繼離職走人，因此“OLED量產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)難度很高”。