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              裁員鬧劇原因?傳鴻海/夏普意見分歧、獲利VS士氣

              2016/5/17 9:31:25 作者: 來源:LEDinside
              摘要:夏普(Sharp)12日在日股盤后發(fā)表的上年度(2015年度、2015年4月-2016年3月)財(cái)報(bào)概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”,不過該內(nèi)容之后沒多久隨即被刪除、變更為“將在全球進(jìn)行人員適當(dāng)化措施”,而會發(fā)生此種裁員鬧劇主因?yàn)轼櫤:拖钠罩g對于裁員一事看法分歧,一方(鴻海)為盡快讓夏普轉(zhuǎn)盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐更加低落而不敢裁?

                夏普(Sharp)12日在日股盤后發(fā)表的上年度(2015年度、2015年4月-2016年3月)財(cái)報(bào)概要資料中一度明記“全球最高將裁員7,000人”,不過該內(nèi)容之后沒多久隨即被刪除、變更為“將在全球進(jìn)行人員適當(dāng)化措施”,而會發(fā)生此種裁員鬧劇主因?yàn)轼櫤:拖钠罩g對于裁員一事看法分歧,一方(鴻海)為盡快讓夏普轉(zhuǎn)盈想大刀一揮、一方(夏普)則憂心士氣恐更加低落而不敢裁?

                日經(jīng)新聞14日報(bào)導(dǎo),鴻海和夏普之間針對是否裁員一事出現(xiàn)意見分歧,鴻海為早期讓夏普轉(zhuǎn)虧為盈故似乎考慮將夏普日本員工人數(shù)大砍3,000人,不過夏普內(nèi)部則憂心若再度進(jìn)行大規(guī)模裁員恐讓優(yōu)秀人才流失、員工士氣將進(jìn)一步低下。

                報(bào)導(dǎo)指出,若夏普再大裁員、恐加快優(yōu)秀人才流出速度,而這應(yīng)該不是鴻海所樂見的,鴻海董事長郭臺銘日前就曾允諾將原則上維持夏普員工的就業(yè)、不裁員,不過隨著夏普業(yè)績惡化,也讓郭臺銘似乎已改變心意。因業(yè)績持續(xù)不振,夏普日本員工人數(shù)過去4年來已縮減了1萬人。

                據(jù)報(bào)導(dǎo),鴻海完成對夏普的出資后,考慮盡早廢止目前夏普所實(shí)行的減薪措施(管理階層砍5%、一般員工減2%),不過另一方面則將徹底實(shí)施管理階層降級制度等“信賞必罰(有功勞必賞、有罪過必罰)”措施,讓鴻海流的實(shí)力主義滲透入夏普。截至2016年3月底為止,夏普已陷入債務(wù)超過(債務(wù)超過資產(chǎn)、即即便將所有資產(chǎn)全部出售也無法償清債務(wù))局面,也讓鴻海董事長郭臺銘影響力大增,而鴻海預(yù)計(jì)將在6月底完成對夏普的出資,屆時(shí)夏普恐將被迫做出艱難的決定。

                Thomson Reuters及東洋經(jīng)濟(jì)13日報(bào)導(dǎo),鴻海董事長郭臺銘和將擔(dān)任夏普下任社長的戴正吳12日晚間向夏普全體員工寄出一封聯(lián)名郵件,稱“近來對夏普營運(yùn)進(jìn)行了調(diào)查,很遺憾的,研判若不實(shí)施裁員等成本刪減措施的話,夏普營運(yùn)就無法獲得改善”。Thomson Reuters指出,上述郵件內(nèi)容也顯示,郭臺銘認(rèn)為,夏普要重建、裁員是必須的;不過郭臺銘也在上述郵件中表明會調(diào)高薪資及利潤分享。

                相較于郭臺銘上述“裁員是必要的”的言論,夏普社長高橋興三在12日的財(cái)報(bào)說明會上強(qiáng)調(diào),“沒有考慮立即進(jìn)行自愿提早退休的招募措施。鴻海對夏普的出資尚未完成、故無法進(jìn)行詳細(xì)討論”。

                日本媒體每日新聞13日未引述消息來源指出,鴻??紤]對夏普祭出裁員措施,計(jì)劃最高裁員7,000人,對象為和鴻海重復(fù)的夏普海外據(jù)點(diǎn)、銷售不振的太陽能電池事業(yè)以及總部的管理部門,且將在今年度(截至2017年3月底為止的會計(jì)年度)實(shí)施。據(jù)報(bào)導(dǎo),為了讓夏普早期轉(zhuǎn)虧為盈,鴻海研判必須進(jìn)行大膽的固定費(fèi)用刪減措施。

                日經(jīng)新聞曾于4月1日報(bào)導(dǎo)指出,OLED面板被鴻海定位為夏普重建的支柱,鴻海/夏普計(jì)劃砸下2,000億日圓資金投資OLED面板,期望藉由大規(guī)模投資追趕三星等南韓廠商,不過據(jù)業(yè)界關(guān)系人士透露,因當(dāng)前的營運(yùn)危機(jī),導(dǎo)致夏普內(nèi)部精通OLED的技術(shù)人員相繼離職走人,因此“OLED量產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)難度很高”。


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