元宵節過完,春節算是告一段落了。對大多數LED企業來說,年前忙著收賬本就不得消停,若是賬款要不回來春節過得那叫一個堵。好不容易等到春節后開工,卻發現很多員工因為各種原因不能到崗,招工的難題又擺在了自己面前。
節后,筆者在走訪龍華大浪某工業園時,隨處可見各LED企業貼出的招工廣告,而且待遇相當的誘人:普工4000元無責任底薪,且包吃住,福利配套、基礎設施都很完善。搞得自己都有點心癢癢,心想干脆一頭扎進工廠,做個LED產線工人也未嘗不可。
然而事實是,這樣的待遇還很少人買賬。大浪當地某LED企業老板無奈表示,“2010年以前,即使只有1800元的底薪,也根本不愁招人。如今底薪開到4000元,再附上很多的福利,依然很難招到人。LED行業本來利潤就低,對LED企業來說無異于雪上加霜”。
人難招,似乎已成為每年春節后中小LED企業無法避免的難題。為了緩解人工成本的壓力,提升生產效率,不少LED企業開始嘗試“機器換人”,以自動化生產線代替人工。特別是LED照明自動化設備,不僅僅停留在設備的自動化,更體現在整個工廠的智能制造。
“在過去五年中,國內勞動力成本年均上漲百分之十,為應對此制造業難題,機器換人非常必需?!膘糯T光電董事長趙玉濤表示,隨著行業標準推出和普及,燈具裝配工藝逐漸成熟,工業自動化成為未來的主題已具備極大可能性。數字化、信息化、智能化將是必經之路。
事實上,LED封裝企業進行自動化生產相對簡單,畢竟定制化的東西很少。然而在電源及下游燈具領域,雖然自動化生產的呼聲很高,但真正落到實處的非常少??乒入娫纯偨浝硗醪畔楸硎?,“目前驅動電源標準都沒有,要做自動化難度比較大,頂多實現半自動化”。
除了普工需求,企業對于銷售人才的渴求也是空前。此前筆者就有了解到,包括聯尚光電及朝陽光科技都有擴充自己銷售隊伍的意愿?!敖衲?,朝陽光燈具自動化設備、以及劃片機均需要投放市場,有好產品也需要好銷售將之推向市場?!背柟怃N售總監任龍爭表示。
然而,不管是一線工人,還是銷售人才,總之LED行業人是越來越缺。而進行設備自動化的,又是一筆不小的投入,對資本雄厚的企業來說可能九牛一毛,而對中小型企業來說難度何其大,更何況標準統一還遙遙無期。
或許,正如某LED企業負責人所說,“‘缺人’或將成為行業加速洗牌的助推器”。