遠方光電推員工持股 鋪路科技產(chǎn)業(yè)平臺

　　7月11日，遠方光電公告，將面向公司大約160名員工推行持股計劃，持股計劃總規(guī)模上限為2700萬元。推行本次員工持股計劃，“目的在于完善法人治理結(jié)構(gòu)，進一步建立健全有效激勵約束機制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員及員工的積極性”。

　　業(yè)內(nèi)分析師認為，此次員工持股計劃的推出，是遠方光電繼與員工合資成立檢測公司后，在人才激勵方面的又一重大舉措。對于積極通過外延擴張打造科技產(chǎn)業(yè)平臺的遠方光電而言，現(xiàn)階段如何通過管理和激勵機制的變革，繼續(xù)尋求規(guī)模的梯級增長顯得尤為關(guān)鍵。

　　遠方版持股計劃

　　草案顯示，此次參與持股計劃的對象為1名公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及不超過159名的管理骨干和核心員工，本著依法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險自擔(dān)的基本原則參與，總參與人數(shù)不超過160人。

　　在持股方式和規(guī)模方面，該員工持股計劃采用自行管理模式，設(shè)管理委員會。管理委員會擬在計劃草案獲得股東大會批準后6個月內(nèi)，通過二級市場購買、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等法律法規(guī)許可的方式取得并持有遠方光電股票。該員工持股計劃涉及的標的股票數(shù)量約為118萬股，涉及的股票數(shù)量約占公司現(xiàn)有股本總額的0.49%，累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應(yīng)的標的股票數(shù)量不超過公司股本總額的1%。

　　安信證券電子行業(yè)分析師認為，本次員工持股計劃，對于公司吸引并留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，增強資本市場對公司未來發(fā)展的信心意義重大。員工持股計劃的推出也顯示了遠方光電對公司未來轉(zhuǎn)型發(fā)展極具信心。隨著遠方光電打造科技產(chǎn)業(yè)大平臺的外延戰(zhàn)略的實施，其前期已參與的3D 打印、智能檢測、核磁、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的版圖逐漸清晰。

　　科技產(chǎn)業(yè)平臺

　　事實上，遠方光電在此時推出員工持股計劃，在一定程度上是為公司的“遠方光電科技產(chǎn)業(yè)平臺”的外延擴張戰(zhàn)略鋪路。

　　據(jù)了解，今年以來遠方光電進行了一系列外延并購和內(nèi)部鼓勵創(chuàng)業(yè)， 多方布局完善遠方科技產(chǎn)業(yè)平臺，包括參股銘展網(wǎng)絡(luò)進軍3D 打印;增資紅相科技實現(xiàn)向下游紅外線熱像領(lǐng)域的延伸;與員工共同出資成立易及檢測專門做檢測服務(wù)，未來嘗試進軍新能源汽車等新行業(yè);參股紐邁科技，進軍核磁領(lǐng)域;投資和壹基因，進軍精準醫(yī)療。

　　“處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的遠方光電當前面臨著組織管理變革、人才激勵方面的壓力，此時推出持股計劃，是為了增強管理層和核心員工對于企業(yè)未來的信心”，遠方光電相關(guān)負責(zé)人對記者表示，通過員工持股計劃可以使員工與公司 “風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”，從而挖掘內(nèi)部成長的原動力，提升公司自身的凝聚力和市場競爭力。