“高管請辭”已非新鮮 今年周周見

　　縱觀照明企業(yè)，特別是上市公司，“高管請辭”其實(shí)并非新鮮事，尤其是今年開年以來，更是周周見?！　?/p>

　　(盤點(diǎn)時(shí)間：2015年3月1日-4月30日)

　　(來源：巨潮咨詢網(wǎng))

　　每隔五天 一人請辭

　　一番盤點(diǎn)，結(jié)果讓人大跌眼鏡。據(jù)悉，今年3月1日—4月30日短短兩個(gè)月期間，出現(xiàn)“高管請辭”風(fēng)波的LED照明上市公司不在少數(shù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年3月1日-4月30日期間，共有13位LED照明上市公司高管請辭，這意味著平均每隔不到5天，就有一個(gè)高管離開，真可謂“鐵打的上市公司，流水的高管”。

　　辭職高管職位不一。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，LED照明上市公司請辭的高管基本涵蓋了上市公司高管所在的各個(gè)部門及職位，如副董事長、副總裁、副總經(jīng)理、董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、獨(dú)立董事、董事、證券事務(wù)代表、職工代表監(jiān)事等。從本期盤點(diǎn)的上市公司申請離職高管的職位來看，獨(dú)立董事、董事的占比偏高。

　　“個(gè)人原因”最為通用。從各照明上市公司發(fā)布的公告中我們可以看出，對于高管要求辭職的原因，公告多以“個(gè)人原因”一筆帶過，只有極少部分高管顯示是因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整或者其它不明原因申請辭職。而本期統(tǒng)計(jì)的13位離職高管中，因“個(gè)人原因”申請辭職的占比竟高達(dá)85%。

　　“結(jié)伴離職”時(shí)有發(fā)生。3月1日—4月30日，不少照明上市公司出現(xiàn)核心職位高管申請離職的情況。與此同時(shí)，亦有照明上市公司出現(xiàn)高管“成群結(jié)隊(duì)”辭職的現(xiàn)象。以兆馳股份為例，3月25日，兆馳股份發(fā)布公告表示，公司董事會同時(shí)收到周燦、余慶、牟海濤的書面辭職報(bào)告，這意味著，一夜之間兆馳股份流失了3位核心高管。兆馳股份發(fā)布公告強(qiáng)調(diào)，周燦、余慶、牟海濤的集體請辭并不會影響公司相關(guān)工作的正常進(jìn)行。

　　90% 不再擔(dān)任職位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，90%申請辭職的高管在辭職后將不再擔(dān)任公司的任何職位。而對于辭職后高管的去留，外界亦難得知。部分投資者表示，不少離職高管持有上市公司的股票，他們離職或許會導(dǎo)致內(nèi)幕消息泄露，從而影響股價(jià)變動。對此，資深投資專家認(rèn)為無需擔(dān)憂，根據(jù)《公司法》141條規(guī)定，自離職之日起半年內(nèi)，離職高管不得轉(zhuǎn)讓其所持公司股票。而，對于其離職前接觸的內(nèi)幕信息，離職高管仍然負(fù)有保密義務(wù)，且不得利用內(nèi)幕信息牟利，否則將涉嫌內(nèi)幕交易。

　　現(xiàn)象解讀

　　高管頻請辭

　　投資需重視

　　盡管企業(yè)高管離職看起來各有原因，但是，在“個(gè)人原因”、“工作調(diào)整”等各種官方答案背后，“離職”的真正原因是什么，我們卻不得而知。

　　不過，不少上市公司公告顯示，有很多離職高管持有上市公司股票，因此，這不免讓投資者擔(dān)憂，上市公司高管離職的真正原因是否如外界所猜測的那樣：為盡快將持有的股份套現(xiàn)。對此，行業(yè)資深投資專家表示，上市公司高管主動辭職，除了極小一部分是因?yàn)槟挲g原因，或身體健康原因外，很多隱藏在背后的真正原因都應(yīng)該引起投資者關(guān)注。

　　據(jù)行業(yè)資深投資專家分析，近些年，一些LED照明上市公司“高管辭職”的實(shí)際原因或許有以下幾點(diǎn)：高管握有大量股權(quán)，由于高管持股成本低，因此存在較強(qiáng)的套現(xiàn)欲望，辭職就是為了減持上市公司股份，一旦成功減持，瞬間就會身價(jià)暴漲，一夜間成為千萬富翁、億萬富翁也有可能;有可能是上市公司經(jīng)營業(yè)績不佳，高管迫于經(jīng)營壓力而無奈請辭;還有一種現(xiàn)象就是上市公司為了更好的發(fā)展，為了重大資產(chǎn)重組掃清障礙而集體辭職。

　　專家強(qiáng)調(diào)，無論上市LED照明公司高管出于什么原因請辭，投資者都一定要高度重視，因?yàn)?，這里面或許隱藏著大量的可能會影響到股價(jià)走勢的信息，稍有忽略，也許就可能對投資造成不利影響。